Medidas alternativas e cumprimento da LGD

Información dirixida a empresas de 50 ou máis persoas traballadoras sobre as medidas alternativas á cota de reserva.

A lexislación sobre garantía de dereitos das persoas con discapacidade establece unha cota de reserva de emprego para empresas de 50 ou máis persoas traballadoras. En determinados casos, esa obriga pode cumprirse mediante medidas alternativas.

Unha desas medidas alternativas e a celebración de contratos mercantis ou civis cun Centro Especial de Emprego para o subministro de bens ou a prestación de servizos, sempre que concorran os requisitos legais establecidos e se realicen os trámites ou solicitudes de autorización que correspondan ante a autoridade competente.

ACS INSERTA, como Centro Especial de Emprego de Iniciativa Social, pode ser parte desa medida a través dos servizos profesionais que presta. Non obstante, a aplicabilidade concreta desta vía depende da situación de cada empresa e dos requisitos vixentes en cada momento.