Medidas alternativas
cumplimiento con la ley general de derechos de las personas con Discapacidad
¿Cómo te podemos ayudar?
L.G. DERECHOS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ACS INSERTA
Centro especial de empleo
FUNDACIÓN INSERTA
Donativo a la Fundación
Ofrecemos a nuestros clientes la posibilidad de cumplir con la Ley General de Derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, recurriendo a las medidas alternativas, bien a través de nuestro Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social ACS INSERTA, y/o mediante la opción de realizar donaciones a nuestra Fundación INSERTA, para sus programas de empleo y formación de personas con discapacidad y en situación de exclusión social.
Las medidas alternativas, han supuesto además de una vía de cumplimiento legal para las empresas, una palanca importante para la inclusión social de las personas con discapacidad.
Para que sepas en qué consisten las medidas...
El famoso 2%
La normativa sobre derechos de las personas con discapacidad recoge la obligación de las empresas públicas y privadas cuya plantilla sea de 50 ó más trabajadores de reservar un 2% de la misma para personas con discapacidad.
En los casos que la contratación directa de personas con discapacidad no sea factible por causas organizativas de las empresas, o bien porque la oficina de empleo no puede dar respuesta a la oferta de puestos de trabajo realizada por aquellas, se puede recurrir de manera excepcional y transitoria a la contratación indirecta de personas con discapacidad a través de las medidas alternativas.
El Certificado de excepcionalidad
La contratación indirecta de personas con discapacidad, como cumplimento de las medidas alternativas, requiere de una autorización Administrativa, Certificado de Excepcionalidad, que concede el Servicio de Empleo competente.
El Certificado de Excepcionalidad se concede por una duración de 3 años, debiendo presentar anualmente memoria justificativa del cumplimiento de la obligación en cada ejercicio. Transcurrida la vigencia del certificado de excepcionalidad deberá renovarse, si durante la misma no se ha alcanzado la cuota de reserva del 2%, y concurren las circunstancias para renovar la concesión.
Reserva de un 2% para personas con discapacidad
* Para empresas de más de 50 trabajadores
