{"id":569,"date":"2023-02-14T17:35:38","date_gmt":"2023-02-14T17:35:38","guid":{"rendered":"https:\/\/acsinserta.com\/?page_id=569"},"modified":"2023-03-10T12:46:39","modified_gmt":"2023-03-10T12:46:39","slug":"preguntas-frecuentes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/acsinserta.com\/index.php\/preguntas-frecuentes\/","title":{"rendered":"Preguntas frecuentes"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"569\" class=\"elementor elementor-569\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-93e26d0 elementor-section-height-min-height elementor-section-items-bottom elementor-section-boxed elementor-section-height-default\" data-id=\"93e26d0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8005f57\" data-id=\"8005f57\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0eaaa75 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0eaaa75\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">preguntas frecuentes<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7d5cd0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e7d5cd0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Respondemos a algunas de tus dudas<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-574b273\" data-id=\"574b273\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c7a807f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c7a807f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-02b9b79\" data-id=\"02b9b79\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-385c405 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"385c405\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fe2f3b0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fe2f3b0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e130864\" data-id=\"e130864\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf46ecb elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"cf46ecb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2171\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2171\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Terminolog\u00eda adecuada o correcta<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2171\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2171\"><p><em><strong>\u201cPersonas con discapacidad\u201d<\/strong><\/em>. Con estos t\u00e9rminos hay que identificar a quienes tienen de alg\u00fan modo limitada sus capacidades motoras, intelectuales o sensitivas. Dicha terminolog\u00eda ha cristalizado tanto en nuestro pa\u00eds como en otros de nuestro entorno y parece haber sido acogida definitivamente por nuestro legislador a partir de la Ley 51\/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminaci\u00f3n y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, y particularmente desde la Ley 39\/2006, de 14 de diciembre, de Promoci\u00f3n de la Autonom\u00eda Personal y Atenci\u00f3n a las Personas en Situaci\u00f3n de Dependencia cuya disposici\u00f3n adicional octava recoge: \u201cLas referencias que en los textos normativos se efect\u00faan a \u00abminusv\u00e1lidos\u00bb y a \u00abpersonas con minusval\u00eda\u00bb, se entender\u00e1n realizadas a \u00abpersonas con discapacidad\u00bb. A partir de la entrada en vigor de la presente Ley, las disposiciones normativas elaboradas por las Administraciones P\u00fablicas utilizar\u00e1n los t\u00e9rminos \u00abpersona con discapacidad\u00bb o \u00abpersonas con discapacidad\u00bb para denominarlas\u201d.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2172\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2172\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">\u00bfPuede crear un CEE una persona como aut\u00f3noma?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2172\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2172\"><p>S\u00ed, pues el CEE puede tener como titular tanto a una persona f\u00edsica como a una persona jur\u00eddica, ya sean p\u00fablicas o privadas.<\/p><p>La\u00a0<strong>persona f\u00edsica<\/strong>\u00a0tendr\u00e1 que constituirse de forma legal, esto es, habr\u00e1 de cumplir con sus obligaciones legales y fiscales como aut\u00f3nomo.<\/p><p>Como\u00a0<strong>persona jur\u00eddica<\/strong>\u00a0tambi\u00e9n puede crearse un CEE, admiti\u00e9ndose cualquiera de las formas que se permiten en derecho:<\/p><ul><li>Sociedades An\u00f3nimas<\/li><li>Sociedades de Responsabilidad Limitada<\/li><li>Comanditarias por acciones<\/li><li>Cooperativas<\/li><li>Laborales<\/li><li>Fundaciones<\/li><li>Asociaciones<\/li><li>Comunidades de bienes<\/li><\/ul><p>incluso creando comunidades mercantiles unipersonales, admitidas sin ning\u00fan problema en nuestro ordenamiento jur\u00eddico (SA y SRL unipersonales, por ejemplo, que son las constituidas por un \u00fanico socio).<\/p><p>A diferencia de las sociedades o personas jur\u00eddicas, el aut\u00f3nomo no necesita inscribirse en el Registro Mercantil (puede hacerlo voluntariamente) ni necesita solicitar el CIF, ya que actuar\u00e1 con su NIF.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2173\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2173\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">CEE con forma de Comunidad de Bienes<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2173\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2173\"><p>Seg\u00fan dispone el Art. 392 del C\u00f3digo Civil<em>\u201cHay comunidad cuando la propiedad de una cosa o de un derecho pertenece pro indiviso a varias personas. A falta de contratos, o de disposiciones especiales, se regir\u00e1 la comunidad por las prescripciones de este t\u00edtulo\u201d.<\/em>Con remisi\u00f3n a los Arts. 396 a 406 del\u00a0<a title=\"C\u00f3digo Civil\" href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/Codigo_civil.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3digo Civil<\/a>.<\/p><p>Se entiende por Comunidad de Bienes una agrupaci\u00f3n de socios para explotar o administrar un bien, derecho o patrimonio ya existente, sin obligaci\u00f3n de aportar dinero, derechos o capital, pudiendo ser una soluci\u00f3n r\u00e1pida de comienzo para peque\u00f1as empresas sin mucho capital disponible.<\/p><p>Un simple contrato privado (sin notario), detallando en \u00e9l los aspectos clave para su consideraci\u00f3n como Comunidad de Bienes (objeto, aportaciones, porcentajes de participaci\u00f3n en p\u00e9rdidas y ganancias, etc.), as\u00ed como otras cuestiones importantes para el funcionamiento diario de la organizaci\u00f3n, le permitir\u00e1n constituir una empresa de una forma \u00e1gil y sin necesidad de acudir al Registro Mercantil.<\/p><p>Ventajas de la CB:<\/p><ul><li>Puede ser elegido para la empresa cualquier nombre acompa\u00f1ado de las palabras \u201cComunidad de Bienes\u201d o \u201cC.B.\u201d, sin necesidad de solicitar una denominaci\u00f3n al Registro Mercantil Central, como ocurre con las sociedades mercantiles.<\/li><li>Dos personas ser\u00e1n suficientes para constituirla.<\/li><li><strong>Evita tener que pagar el impuesto de sociedades<\/strong>. En su lugar, cada uno de los socios declarar\u00e1n sus ganancias por separado en el\u00a0<strong>IRPF<\/strong>\u00a0(a trav\u00e9s del\u00a0<strong>r\u00e9gimen de imputaci\u00f3n de rentas<\/strong>).<\/li><\/ul><p>A pesar de todo lo anterior, no debe olvidarse que si la empresa no funciona como se esperaba y se acumulan deudas en un futuro, su patrimonio personal podr\u00e1 verse afectado. Esta es la principal desventaja de este tipo de empresa, y que\u00a0<strong>requiere el Alta en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos<\/strong>\u00a0para cada uno de sus socios.<\/p><p>Si por el contrario, las ganancias aumentasen con el tiempo de una manera considerable,\u00a0<strong>el Impuesto de Sociedades puede resultar m\u00e1s rentable que el que cada uno de los socios pague el IRPF<\/strong>. Por esta raz\u00f3n, aunque la Comunidad de Bienes puede ser una muy buena opci\u00f3n para aquellos que empiezan, para aut\u00f3nomos y profesionales, no debe olvidarse la posibilidad de que el futuro pueda interesar su conversi\u00f3n a una Sociedad de forma mercantil.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2174\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2174\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Normas reguladoras de las distintas sociedades y personas jur\u00eddicas admitidas en derecho. Enlaces<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2174\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2174\"><ul><li><strong>Sociedades de capital<\/strong>.<\/li><li><em>Aplicable a las\u00a0<strong>Sociedades An\u00f3nimas, De Responsabilidad Limitada y Comanditaria por Acciones:<\/strong><\/em>\u00a0<a title=\"Real Decreto Legislativo 1\/2010\" href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/RDL_1_2010.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto Legislativo 1\/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital<\/a>.<\/li><\/ul><ul><li><strong>Comunidad de Bienes:<\/strong>\u00a0<a title=\"C\u00f3digo Civil\" href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/Codigo_civil.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3digo Civil, Art. 393 a 406<\/a>.<\/li><li>Sociedades<strong>\u00a0Cooperativas:<\/strong>\u00a0<a title=\"Ley 3\/2002\" href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/Ley_3_2002.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 3\/2002, de 16 de diciembre<\/a>, y Ley 2\/1999, de 31 de marzo, de Sociedades Cooperativas Andaluzas.<\/li><li>Sociedades\u00a0<strong>Laborales:<\/strong>\u00a0<a title=\"Ley 4\/1997\" href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/Ley_4_1997.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 4\/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales<\/a>.<\/li><li><a title=\"Ley 50\/2002\" href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/Ley_50_2002.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 50\/2002, de 26 de diciembre, de\u00a0<strong>Fundaciones<\/strong><\/a>.<\/li><li><a title=\"Ley Org\u00e1nica 1\/2002\" href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/LO_1_2002.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Org\u00e1nica 1\/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de\u00a0<strong>Asociaci\u00f3n<\/strong><\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2175\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2175\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Sociedades capitalistas o mercantiles<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2175\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2175\"><div class=\"tabcontainer sidebar_tab sidebar_tab_left border_tabs avia-builder-el-4 el_after_av_one_full el_before_av_textblock \" role=\"tablist\"><section class=\"av_tab_section\"><div id=\"tab-id-5-content\" class=\"tab_content active_tab_content\" aria-hidden=\"false\"><div class=\"tab_inner_content invers-color\"><p>Vienen reguladas en el\u00a0<a title=\"Real Decreto Legislativo 1\/2010\" href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/RDL_1_2010.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto Legislativo 1\/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de\u00a0<strong>Sociedades de Capital<\/strong><\/a>. Aplicable a las\u00a0<strong>Sociedades An\u00f3nimas, De Responsabilidad Limitada y Comanditaria por acciones<\/strong>.<\/p><p>Esta norma deroga la LSA, la LSRL y algunos preceptos del C\u00f3digo de Comercio la LMV (Ley del Mercado del Valores), donde se regulaban las sociedades comandatarias por acciones y las sociedades an\u00f3nimas cotizadas, respectivamente. El texto entr\u00f3 en vigor el 1 de septiembre de 2010.<\/p><p><strong>En esta norma se refunden en un \u00fanico texto<\/strong>, bajo el t\u00edtulo de \u201cLey de Sociedades de Capital\u201d,\u00a0<strong>las siguientes disposiciones<\/strong>:<\/p><ul><li>Secci\u00f3n 4\u00aa del T\u00edtulo I del Libro II (arts. 151 a 157) del C\u00f3digo de Comercio de 1885 (Sociedades comanditarias por acciones).<\/li><li>Real Decreto Legislativo 1564\/1989, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Sociedades An\u00f3nimas (LSA).<\/li><li>Ley 2\/1995, de 23 de marzo, de Sociedades de Responsabilidad Limitada (LSRL).<\/li><li>T\u00edtulo X de la Ley 24\/1988, de 28 de julio, del Mercado de Valores (sociedades an\u00f3nimas cotizadas).<\/li><\/ul><p>Regula la totalidad de las\u00a0<strong>sociedades capitalistas<\/strong>\u00a0y se dicta, seg\u00fan se\u00f1ala su Exposici\u00f3n de Motivos, con\u00a0<strong>car\u00e1cter provisional<\/strong>. El legislador est\u00e1 ya pensando en un futuro C\u00f3digo de sociedades que regule todos los tipos de societarios (capitalistas y personalistas), o incluso, a\u00fan m\u00e1s ambicioso, en el nuevo C\u00f3digo Mercantil.<\/p><p>A modo de resumen:<\/p><ol><li>Son<strong>\u00a0sociedades de capital<\/strong>\u00a0la sociedad de responsabilidad limitada, la sociedad an\u00f3nima y la sociedad comanditaria por acciones.<\/li><li>En la\u00a0<strong>sociedad de responsabilidad limitada<\/strong>, el capital, que estar\u00e1 dividido en participaciones sociales, se integrar\u00e1 por las aportaciones de todos los socios, quienes no responder\u00e1n personalmente de las deudas sociales. Capital Social m\u00ednimo, 3.000 \u20ac.<\/li><li>En la\u00a0<strong>sociedad an\u00f3nima<\/strong>, el capital, que estar\u00e1 dividido en acciones, se integrar\u00e1 por las aportaciones de todos los socios, quienes no responder\u00e1n personalmente de las deudas sociales. Capital Social m\u00ednimo, 60.000 \u20ac.<\/li><li>En la\u00a0<strong>sociedad comanditaria por acciones<\/strong>, el capital, que estar\u00e1 dividido en acciones, se integrar\u00e1 por las aportaciones de todos los socios, uno de los cuales, al menos, responder\u00e1 personalmente de las deudas sociales como socio colectivo.<\/li><\/ol><\/div><\/div><\/section><section class=\"av_tab_section\"><\/section><section class=\"av_tab_section\"><div id=\"tab-id-41-content\" class=\"tab_content \" aria-hidden=\"true\"><div class=\"tab_inner_content invers-color\">\u00a0<\/div><\/div><\/section><\/div><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2176\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2176\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo se calcula el SMI a los efectos de determinar la cuant\u00eda de los incentivos al mantenimiento de puestos de trabajo?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2176\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2176\"><p>Para calcular el salario subvencionado, seg\u00fan lo dispuesto en el art. 19.1 de la Orden de 20 de octubre de 2010, procede hacer la siguiente operaci\u00f3n:<\/p><ul><li>Ante a\u00f1o completo de trabajo: SMI multiplicado por 14 pagas (incluidas las dos pagas extras), se divide la cantidad resultante entre 12 meses y as\u00ed obtienes el salario de un mes, al que aplicar\u00e1s el 50% o el 75% seg\u00fan el tipo de discapacidad del trabajador en cuesti\u00f3n.SMI del 2012: 641,40 \u20ac x 14 pagas = 8.979,60 \u20ac<br \/>8.979,60 \u20ac se divide entre 12 meses = 748,30 \u20ac<br \/>50% de 748,30 \u20ac = 374,15 \u20ac x 4 meses (al ser cuatrimestral) = 1.496,60 \u20ac<br \/>75% de 748,30 \u20ac = 561,22 \u20ac x 4 meses = 2.244,9 \u20ac<\/li><\/ul><ul><li>Ante a\u00f1os incompletos de trabajo:SMI del 2012: 641,40 x 12 pagas = 7696,8 \u20ac<p>La cantidad que resulte se divide entre 30 d\u00edas, y as\u00ed se calcula el salario diario al que aplicar el porcentaje del 50% para su bonificaci\u00f3n.<\/p><\/li><\/ul><p>En cualquier caso, el programa que se utiliza por la Administraci\u00f3n, al conocer las fechas de altas y bajas del trabajador, establece la reducci\u00f3n correspondiente.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2177\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2177\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Posibilidad de que los Gerentes o Administradores de un CEE se beneficien de subvenciones a su puesto de trabajo como cualquier otra trabajador con discapacidad<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2177\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2177\"><p>La normativa a tener en cuenta para contestar a esta pregunta es, por un lado, el Decreto 149\/2005, de 14 de junio, por el que se regulan los incentivos a la contrataci\u00f3n con car\u00e1cter indefinido (modificado por Decreto 58\/2007, de 6 de marzo, y recientemente por Decreto 376\/2011, de 30 de diciembre) y, por otro lado, la Ley de Econom\u00eda Social.<\/p><p>S\u00f3lo cabr\u00eda la bonificaci\u00f3n de los contratos de quienes ostenten cargos de direcci\u00f3n o sean miembros de administraci\u00f3n del CEE (con certificado de discapacidad, se entiende), cuya f\u00f3rmula jur\u00eddica de constituci\u00f3n est\u00e9 incluida entre las de ECONOM\u00cdA SOCIAL, conforme establece el art. 5 de la Ley 5\/2011, de 29 de marzo, de Econom\u00eda Social (por ejemplo, cuando sean Cooperativas, Fundaciones, Sociedades Laborales o CEE que sean declarados como de Econom\u00eda Social).<\/p><p>Art\u00edculo 4.<em>Principios orientadores.<\/em><\/p><p>Las entidades de la econom\u00eda social act\u00faan en base a los siguientes principios orientadores:<\/p><p>a) Primac\u00eda de las personas y del fin social sobre el capital, que se concreta en gesti\u00f3n aut\u00f3noma y transparente, democr\u00e1tica y participativa, que lleva a priorizar la toma de decisiones m\u00e1s en funci\u00f3n de las personas y sus aportaciones de trabajo y servicios prestados a la entidad o en funci\u00f3n del fin social, que en relaci\u00f3n a sus aportaciones al capital social.<\/p><p>b) Aplicaci\u00f3n de los resultados obtenidos de la actividad econ\u00f3mica principalmente en funci\u00f3n del trabajo aportado y servicio o actividad realizada por las socias y socios o por sus miembros y, en su caso, al fin social objeto de la entidad.<\/p><p>c) Promoci\u00f3n de la solidaridad interna y con la sociedad que favorezca el compromiso con el desarrollo local, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la cohesi\u00f3n social, la inserci\u00f3n de personas en riesgo de exclusi\u00f3n social, la generaci\u00f3n de empleo estable y de calidad, la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral y la sostenibilidad.<\/p><p>d) Independencia respecto a los poderes p\u00fablicos.<\/p><p>Art\u00edculo 5.<em>Entidades de la Econom\u00eda Social.<\/em><\/p><ol><li>Forman parte de la econom\u00eda social las cooperativas, las mutualidades, las fundaciones y las asociaciones que lleven a cabo actividad econ\u00f3mica, las sociedades laborales, las empresas de inserci\u00f3n, los centros especiales de empleo, las cofrad\u00edas de pescadores, las sociedades agrarias de transformaci\u00f3n y las entidades singulares creadas por normas espec\u00edficas que se rijan por los principios establecidos en el art\u00edculo anterior.<\/li><li>Asimismo, podr\u00e1n formar parte de la econom\u00eda social aquellas entidades que realicen actividad econ\u00f3mica y empresarial, cuyas reglas de funcionamiento respondan a los principios enumerados en el art\u00edculo anterior, y que sean incluidas en el cat\u00e1logo de entidades establecido en el art\u00edculo 6 de esta Ley.<\/li><li>En todo caso, las entidades de la econom\u00eda social se regular\u00e1n por sus normas sustantivas espec\u00edficas.<\/li><\/ol><p>Art\u00edculo 6.<em>Cat\u00e1logo de entidades de econom\u00eda social<\/em>.<\/p><p>El Ministerio de Trabajo e Inmigraci\u00f3n, previo informe del Consejo para el Fomento de la Econom\u00eda Social, y en coordinaci\u00f3n con las Comunidades Aut\u00f3nomas, elaborar\u00e1 y mantendr\u00e1 actualizado un cat\u00e1logo de los diferentes tipos de entidades integrantes de la econom\u00eda social, teniendo en cuenta los principios establecidos en la presente ley y de forma coordinada con los cat\u00e1logos existentes en el \u00e1mbito auton\u00f3mico.<\/p><p>Los cat\u00e1logos de entidades de econom\u00eda social deber\u00e1n ser p\u00fablicos. La publicidad se har\u00e1 efectiva por medios electr\u00f3nicos.<\/p><p><strong>En conclusi\u00f3n, habr\u00e1 CEEs que por su naturaleza y por cumplir con los fines de este art. 4 y, a la vez, haber obtenido la calificaci\u00f3n a que se refiere el art. 6 de la ley, sea posible que sus directivos o miembros de su administraci\u00f3n, puedan ver bonificados sus contratos de trabajo<\/strong>.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2178\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2178\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 ha de entenderse por Econom\u00eda Social?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2178\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2178\"><p>Son formas jur\u00eddicas de car\u00e1cter no lucrativo, asociaciones, fundaciones, sociedades laborales, cooperativas\u2026 encuadradas todas ellas en la econom\u00eda social, al realizar una actividad que puede representar un papel impulsor clave en la cohesi\u00f3n social de la sociedad civil, complementadas con la propia econom\u00eda y el empleo en este tipo de organizaciones.<\/p><p>A su vez podr\u00edan distinguirse entre:<\/p><ul><li>Figuras de econom\u00eda social de mercado (Cooperativas y Sociedades Laborales).<\/li><li>Figuras de econom\u00eda social de no mercado (Asociaciones y Fundaciones)<\/li><li>Figura intermedia entre organizaciones de mercado y de no mercado o figuras mixtas, dentro de las cuales se encuadrar\u00edan los Centros Especiales de Empleo y las Empresas de inserci\u00f3n.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2179\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2179\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Memorias exigidas por la Orden de 20 de enero de 2010<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2179\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2179\"><p>La mencionada Orden, que recordemos regula tanto la calificaci\u00f3n de los Centros Especiales de Empleo como la concesi\u00f3n de incentivos a los mismos,\u00a0<strong>se refiere en dos momentos distintos<\/strong>\u00a0a la obligatoriedad de presentar una memoria.<\/p><p>En primer lugar,\u00a0<strong>junto con la solicitud<\/strong>\u00a0por la que se solicite la calificaci\u00f3n como CEE, especific\u00e1ndose en el art. 8.5.d) el contenido que obligatoriamente tendr\u00e1 dicha memoria, concretamente los siguientes puntos:<\/p><ol><li>Antecedentes de la empresa o centro solicitante.<\/li><li>Situaci\u00f3n actual de la misma, desde el punto de vista jur\u00eddico, social, econ\u00f3mico y financiero, con especial referencia a sus caracter\u00edsticas de orden personal y material.<\/li><li>Actividad o actividades que desarrolla o pretenda desarrollar, indicando los resultados que aspire a obtener y su responsabilidad.<\/li><li>Relaci\u00f3n de centros de trabajo de la empresa o centro, se\u00f1alando su ubicaci\u00f3n, caracter\u00edsticas y medios, as\u00ed como la titularidad de los mismos y documentos que la acrediten.<\/li><li>Estudio econ\u00f3mico sobre las posibilidades de viabilidad y subsistencia del Centro, en el que se cuantifiquen las diversas partidas de ingresos y gastos de la explotaci\u00f3n prevista, as\u00ed como exposici\u00f3n detallada de todos aquellos recursos que contribuyan al sostenimiento de la empresa o centro.<\/li><li>Balance de resultados del \u00faltimo ejercicio, excepto para los supuestos de nueva creaci\u00f3n. En aquellos casos en los que un Centro Especial de Empleo ya calificado solicite la ampliaci\u00f3n a otra provincia, deber\u00e1 aportar adem\u00e1s de la documentaci\u00f3n anterior, el balance del \u00faltimo ejercicio respecto al ya preexistente.<\/li><li>Memoria de actividad en la que se refleje el n\u00famero de personas trabajadoras con discapacidad con los que contar\u00e1 el Centro.<\/li><\/ol><p>En segundo lugar, una vez concedida la calificaci\u00f3n como CEE e iniciada la actividad del mismo, hay obligaci\u00f3n de presentar una memoria\u00a0<strong>durante el primer semestre de cada a\u00f1o<\/strong>, para el seguimiento y control anual por parte de la Administraci\u00f3n de las circunstancias particulares de cada Centro. Los extremos que ha de contener esta memoria anual son los especificados en el art. 13.2 de la reiterada Orden, y que se concretan en los siguientes puntos: Identificaci\u00f3n del Centro Especial de Empleo, Circunstancias referentes a la plantilla y Circunstancias de la actividad econ\u00f3mica.<\/p><p>A parte de los extremos indicados en cuanto al contenido de la memoria, es importante resaltar que no existe un modelo oficial para su presentaci\u00f3n ni elaboraci\u00f3n.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-21710\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"10\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-21710\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Contrataci\u00f3n p\u00fablica, nociones b\u00e1sicas<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-21710\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-21710\"><p>Normativa estatal:\u00a0<a title=\"Real Decreto Legislativo 3\/2011\" href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/\/RDL_3_2011.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto Legislativo 3\/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector P\u00fablico<\/a>, donde se regulan los aspectos referentes a la celebraci\u00f3n de contratos con la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/p><p>Normativa auton\u00f3mica:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/Decreto_39_2011.pdf\">Decreto 39\/2011, de 22 de febrero,<\/a> por el que se establece la organizaci\u00f3n administrativa para la gesti\u00f3n de la contrataci\u00f3n de la Administraci\u00f3n de la Junta de Andaluc\u00eda y sus entidades instrumentales y se regula el r\u00e9gimen de bienes y servicios homologados.<\/p><p>Lo que os comunicamos a diario mediante correo electr\u00f3nico, previa consulta de los diarios o boletines oficiales (del Estado, Comunidad Aut\u00f3noma y Provinciales) es el\u00a0<strong>Anuncio de licitaci\u00f3n<\/strong>, que no es otra cosa que la comunicaci\u00f3n publicada por el \u00f3rgano de contrataci\u00f3n en los diarios oficiales y el perfil de contratante, informando de la apertura de una nueva licitaci\u00f3n, describiendo el contrato a adjudicar, y fijando las condiciones que deben reunir los licitadores.<\/p><p>Los contratos p\u00fablicos pueden tener distintos\u00a0<strong>objetos<\/strong>: obras, concesi\u00f3n de obra p\u00fablica, gesti\u00f3n de servicios p\u00fablicos, suministro, servicios o de colaboraci\u00f3n entre el sector p\u00fablico y el sector privado.<\/p><p><strong>Acuerdo Marco<\/strong>: convenio celebrado entre uno o varios \u00f3rganos de contrataci\u00f3n y uno o varios empresarios para establecer las condiciones que han de regir los contratos particulares que, en funci\u00f3n de las necesidades de aqu\u00e9l, se podr\u00e1n concluir con \u00e9stos durante un per\u00edodo determinado en demanda de bienes y servicios.<\/p><p><strong>Oferta econ\u00f3micamente m\u00e1s ventajosa<\/strong>: es la mejor proposici\u00f3n presentada en una licitaci\u00f3n, de acuerdo con los criterios de adjudicaci\u00f3n establecidos en los pliegos. En el caso de que s\u00f3lo se utilice un criterio de referencia, \u00e9ste ha de ser, necesariamente, el del precio, entendi\u00e9ndose que la oferta m\u00e1s ventajosa es la que incorpora el precio m\u00e1s bajo.<\/p><p><strong>Pliegos<\/strong>: documentos estructurados que recogen las condiciones de adjudicaci\u00f3n del contrato y el contenido obligacional del mismo (derechos y obligaciones de las partes y caracter\u00edsticas de la prestaci\u00f3n). Existen distintos tipos, a saber: pliegos de cl\u00e1usulas administrativas, de cl\u00e1usulas administrativas generales y particulares, pliegos de prescripciones t\u00e9cnicas, de prescripciones t\u00e9cnicas generales y particulares.<\/p><p><strong>Tipos de tramitaci\u00f3n<\/strong>:<\/p><ul><li>Tramitaci\u00f3n de\u00a0<strong>emergencia<\/strong>: r\u00e9gimen excepcional de tramitaci\u00f3n abreviada del expediente de contrataci\u00f3n aplicable en aquellos supuestos en que se haya de actuar de manera inmediata a causa de acontecimientos catastr\u00f3ficos, de situaciones que supongan grave peligro o de necesidades que afecten a la defensa nacional.<\/li><li>Tramitaci\u00f3n\u00a0<strong>ordinaria<\/strong>: sucesi\u00f3n general de diligencias que habr\u00e1n de seguirse desde la iniciaci\u00f3n del expediente de contrataci\u00f3n hasta la adjudicaci\u00f3n del contrato.<\/li><li>Tramitaci\u00f3n\u00a0<strong>urgente<\/strong>: r\u00e9gimen general de tramitaci\u00f3n abreviada del expediente de contrataci\u00f3n aplicable en aquellos supuestos en los que la celebraci\u00f3n del contrato responda a una necesidad inaplazable o en los que sea preciso acelerar la adjudicaci\u00f3n por razones de inter\u00e9s p\u00fablico.<\/li><\/ul><p>Existen distintos tipos de\u00a0<strong>procedimiento de adjudicaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de los contratos p\u00fablicos:<\/p><ul><li><strong>Procedimiento abierto<\/strong>: en el que todo empresario interesado podr\u00e1 presentar una proposici\u00f3n y en el que est\u00e1 excluida cualquier negociaci\u00f3n de los t\u00e9rminos del contrato con los licitadores.<\/li><li><strong>Procedimiento restringido<\/strong>: procedimiento bif\u00e1sico en el que s\u00f3lo pueden presentar proposiciones aquellos empresarios que, previa solicitud de los mismos y en atenci\u00f3n a su solvencia, sean seleccionados por el \u00f3rgano de contrataci\u00f3n, y en el que est\u00e1 prohibida toda negociaci\u00f3n de los t\u00e9rminos del contrato con los solicitantes o candidatos.<\/li><li><strong>Procedimiento negociado<\/strong>: procedimiento en el que la adjudicaci\u00f3n recae en el licitador justificadamente elegido por el \u00f3rgano de contrataci\u00f3n, tras efectuar consultas con diversos candidatos y negociar las condiciones del contrato con uno o varios de ellos.<\/li><\/ul><p>Contratos\u00a0<strong>reservados<\/strong>: contratos en los que a tenor de lo dispuesto en el anuncio de licitaci\u00f3n queda reservada la participaci\u00f3n en el procedimiento de adjudicaci\u00f3n a Centros Especiales de Empleo, o se reserva su ejecuci\u00f3n en el marco de programas de empleo protegido en los que al menos el 70% de los trabajadores afectados sean personas con discapacidad que, debido a la \u00edndole o a la gravedad de sus deficiencias, no puedan ejercer una actividad profesional en condiciones normales (Disp. Adicional 5 LCSP).<\/p><p>A nivel de nuestra Comunidad Aut\u00f3noma, tambi\u00e9n se prev\u00e9 legalmente esta reserva, concretamente en la Ley 18\/2003, de 19 de diciembre, por la que se aprueban medidas fiscales y administrativas\u00a0 tambi\u00e9n en materia de contrataci\u00f3n, as\u00ed se establece en los arts. 115 y 116 de la mencionada norma.<\/p><p>La\u00a0<strong>clasificaci\u00f3n previa<\/strong>\u00a0de una empresa es un requisito imprescindible (exigido por la ley) para contratar con cualquier Administraci\u00f3n P\u00fablica, una obra o un servicio de importe superior a los\u00a0<strong>120.202,42 euros<\/strong>, seg\u00fan el art\u00edculo 25 de la Ley de Contratos de las Administraciones P\u00fablicas. La clasificaci\u00f3n la concede el Ministorio de Econom\u00eda y Hacienda. Por debajo de esta cantidad no se requiere clasificaci\u00f3n previa alguna. Por lo tanto, y atendiendo a las actividades a las que habitualmente se dedican los CEE, ser\u00eda muy dif\u00edcil que pudieran optar a contratos p\u00fablicos de dicha magnitud econ\u00f3mica, raz\u00f3n por la cual el tema de la clasificaci\u00f3n previa resulta ajena a nuestros asociados. Estando en relaci\u00f3n con lo que exponemos aqu\u00ed la definici\u00f3n de los llamados\u00a0<strong>contratos menores<\/strong>, que son los de obras de importe inferior a 50.000 euros,\u00a0 y el resto de contratos de importe inferior a 18.000 euros, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 190 LCSP en relaci\u00f3n con las obras, servicios y suministros centralizados en el \u00e1mbito estatal.<\/p><p><strong>Plataforma de contrataci\u00f3n del Estado<\/strong>: Plataforma electr\u00f3nica que da soporte a los \u201cperfiles de contratante\u201d y permite a los \u00f3rganos de contrataci\u00f3n del sector p\u00fablico dar publicidad a trav\u00e9s de Internet a las convocatorias de licitaciones y sus resultados y a cuanta informaci\u00f3n consideren relevante respecto a los contratos que celebren. Los \u00f3rganos de contrataci\u00f3n de la AGE, sus OA, Entidades gestoras y servicios comunes de la SS y dem\u00e1s entidades p\u00fablicas estatales deber\u00e1n publicar en esta plataforma su perfil de contratante.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-21711\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"11\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-21711\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Subcontrataci\u00f3n o Subrogaci\u00f3n Laboral<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-21711\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"11\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-21711\"><p><em>Problema importante que se plantea a los CEE en los casos en que obtiene un contrato p\u00fablico y con posterioridad pierde el contrato. \u00bfQu\u00e9 ocurre con sus trabajadores con discapacidad, al ser sustituido el CEE por una empresa ordinaria?<\/em><\/p><p>La \u00faltima l\u00ednea jurisprudencial entiende que la empresa ordinaria no tiene que asumir por\u00a0<strong>subrogaci\u00f3n laboral<\/strong>\u00a0a los trabajadores con discapacidad del CEE, al tener \u00e9stos una relaci\u00f3n laboral especial, que es la regulada por el Real Decreto 1368\/1985, de 17 de julio, y ser adem\u00e1s su empleador o empresario tambi\u00e9n una personalidad especial como es un CEE, muy diferente a una empresa ordinaria.<\/p><p><em>En el caso inverso, cuando es una empresa ordinaria la que pierde el contrato p\u00fablico y se adjudica el contrato a un CEE, al asumir los trabajadores de la empresa ordinaria por subrogaci\u00f3n laboral, \u00bfc\u00f3mo hacer para respetar el porcentaje m\u00ednimo del 70% de personal con discapacidad y no perder su calificaci\u00f3n como CEE?<\/em><\/p><p>En la actualidad no existe soluci\u00f3n legal alguna; al asumir a los trabajadores sin discapacidad, se alterar\u00eda probablemente el porcentaje y al no respetarse el m\u00ednimo del 70% se perder\u00eda la condici\u00f3n de CEE, salvo que se modificara la ley tal como est\u00e1 en la actualidad (art. 42.2 de la LISMI), permitiendo que no se computara a los efectos de ese 70% al personal sin discapacidad que se haya incorporado al CEE en virtud de subrogaci\u00f3n laboral. Y esto es lo que se espera en un futuro cercano, pues en la Disposici\u00f3n Adicional 24 de la Ley 35\/2010, de 17 de septiembre, se establece: \u201cEl gobierno proceder\u00e1 en el plazo de 12 meses a regular las cuestiones relacionadas con los supuestos de sucesi\u00f3n o subrogaci\u00f3n empresarial que afecten a los trabajadores con discapacidad o a los CEE\u201d. Otra cosa distinta es que el plazo previsto para realizar esa regulaci\u00f3n haya ya expirado.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-153a75d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"153a75d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7428e6e\" data-id=\"7428e6e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ab3ca3 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"3ab3ca3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6151\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6151\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Subrogaci\u00f3n laboral y aplicaci\u00f3n del Convenio Colectivo<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6151\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6151\"><p>En los \u00faltimos tiempos, y en base a la Jurisprudencia sentada por los Tribunales de Justicia, en los casos en los que un Centro Especial de Empleo se subrogue en cualquier clase de contrato, como tiene que ocupar la misma posici\u00f3n que la empresa adjudicataria a la que viene a sustituir, no s\u00f3lo est\u00e1 obligado a mantener el empleo de los trabajadores a\u00fan sin discapacidad, sino tambi\u00e9n a mantener la vigencia del Convenio Colectivo que viniera siendo aplicable a los trabajadores de la empresa cedente.<\/p><p>El\u00a0<strong>fundamento legal<\/strong>\u00a0no es otro que lo dispuesto en el\u00a0<strong>art\u00edculo 44.4 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, en el que se establece literalmente lo siguiente:<em>\u201csalvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesi\u00f3n mediante acuerdo entre el cesario (esto es, el CEE) y los representantes legales de los trabajadores, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesi\u00f3n seguir\u00e1n rigi\u00e9ndose por el Convenio Colectivo que en el momento de la transmisi\u00f3n fuere de aplicaci\u00f3n en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva aut\u00f3noma transferida.\u201d<\/em><\/p><p>Entre las\u00a0<strong>Sentencias<\/strong>\u00a0que sientan esta Jurisprudencia destacamos las siguientes: TS de 14 de octubre de 2010, TSJ de Madrid de 5 de mayo de 2011 o TSJ de Asturias de de 16 de septiembre de 2011.<\/p><p>La preferencia aplicativa del Convenio Colectivo vigente en la empresa cedida sobre el Convenio Colectivo que estuviera vigente en el CEE (ya sea el de actividad, el Convenio XIII o el que sea) lo ser\u00e1 tanto respecto a los trabajadores con discapacidad del propio CEE como a los trabajadores que asume el Centro como consecuencia de la subrogaci\u00f3n laboral y que no sufren ninguna discapacidad.<\/p><p>Adem\u00e1s del apoyo en la Ley y en la Jurisprudencia, existen algunos\u00a0<strong>principios generales del Derecho<\/strong>\u00a0que inciden m\u00e1s si cabe en dar esta misma soluci\u00f3n, entre ellos: el principio pro operario, el de prohibici\u00f3n de ir contra sus propios actos, donde la Ley no distingue no se debe distinguir o el del respeto de los derechos adquiridos.<\/p><p>Con esta preferencia aplicativa se incurre en la infracci\u00f3n de un principio b\u00e1sico en materia de Convenio Colectivo, cual es el\u00a0<strong>principio de unidad de empresa<\/strong>\u00a0entendido como que,\u00a0<strong>en principio<\/strong>, en una empresa ha de regir un \u00fanico Convenio Colectivo, a\u00fan cuando se realicen diversas actividades o actividades que podr\u00edan regirse por distintos convenios. Dicho criterio de unidad de empresa a la hora de determinar el Convenio Colectivo aplicable, viene presidido por la idea de que deber\u00e1 regir como \u00fanico Convenio Colectivo aplicable, el que resulte aplicable a la que sea la actividad principal de la empresa, incluso en algunos casos se considera que actividad principal es la de mayor facturaci\u00f3n de la empresa (STJ Galicia de 17\/02\/2006 o STS de 29\/02\/2002). Aunque debe tenerse en cuenta\u00a0<strong>que diversas Sentencias recuerdan que el principio de unidad de empresa no tiene car\u00e1cter absoluto y que en ciertos casos pueden resultar aplicables distintos convenios en una misma empresa (STSJ Andaluc\u00eda (Granada) de 30\/01\/2001 \u00f3 STSJ de Valencia de 10\/06\/2006, STS 07\/10\/2004)<\/strong>.<\/p><p>En conclusi\u00f3n, cabe decir que la regulaci\u00f3n legal existente en la actualidad respecto a la Subrogaci\u00f3n laboral de los CEE es especialmente imperfecta e injusta para los Centros por muchos motivos, siendo un punto respecto al cual el sector de la discapacidad pide desde hace tiempo que sea modificado, y ello en base a la discriminaci\u00f3n positiva, matiz de privilegio que corresponde otorgar al colectivo de trabajadores con discapacidad. Este tema de los Convenios Colectivos aumenta m\u00e1s si cabe la imperfecci\u00f3n e injusta situaci\u00f3n existente.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6152\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6152\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Preferencia aplicativa entre distintos Convenios colectivos<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6152\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6152\"><p>A partir de la reforma de la negociaci\u00f3n colectiva, aprobada por Real Decreto-Ley 7\/2011, de 10 de junio, los convenios o acuerdos colectivos sectoriales, de \u00e1mbito estatal o auton\u00f3mico, negociados por los sindicatos y asociaciones empresariales legalmente legitimados, pueden establecer<em>\u201ccl\u00e1usulas sobre la estructura de la negociaci\u00f3n colectiva, fijando, en su caso, las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto \u00e1mbito\u201d<\/em>.<\/p><p>Con car\u00e1cter general se ha establecido (art. 84 del ET en su nueva redacci\u00f3n) que los<strong>\u00a0convenios colectivos de empresa<\/strong>\u00a0tendr\u00e1n\u00a0<strong>prioridad aplicativa respecto al convenio colectivo sectorial estatal, auton\u00f3mico o de \u00e1mbito inferior<\/strong>, salvo en los casos en que los citados convenios o acuerdos colectivos sectoriales de \u00e1mbito estatal o auton\u00f3mico hayan establecido otra cosa.<\/p><p><strong>Las materias<\/strong>\u00a0sobre las que la reforma establece la prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa son las m\u00e1s cercanas a la realidad empresarial, en orden a conseguir una mejor acomodaci\u00f3n de las relaciones laborales al entorno econ\u00f3mico y productivo, concretamente:<\/p><ul><li>a) La cuant\u00eda del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situaci\u00f3n y resultados de la empresa.<\/li><li>b) El abono a la compensaci\u00f3n de las horas extraordinarias y la retribuci\u00f3n espec\u00edfica del trabajo a turnos.<\/li><li>c) El horario y la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo, el r\u00e9gimen de trabajo a turnos y la planificaci\u00f3n anual de las vacaciones.<\/li><li>d) La adaptaci\u00f3n al \u00e1mbito de la empresa del sistema de clasificaci\u00f3n profesional de los trabajadores.<\/li><li>e) La adaptaci\u00f3n de los aspectos de las modalidades de contrataci\u00f3n que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa.<\/li><li>f) Las medidas para favorecer la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral, familiar y personal.<\/li><\/ul><p>Adem\u00e1s, los acuerdos o convenios colectivos de \u00e1mbito estatal o auton\u00f3mico, no as\u00ed los provinciales, pueden<em>\u201campliar\u201d<\/em>las materias en las que tiene prioridad aplicativa el convenio colectivo de empresa.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6153\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6153\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes de incentivos de la Orden de 7 de Febrero de 2017<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6153\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6153\"><p><strong>Incentivos al mantenimiento de puestos de trabajo<\/strong>: Seg\u00fan dispone el art. s\u00e9ptimo.1 de la Resoluci\u00f3n 27 de marzo de 2017, el plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes ser\u00e1 de 1 mes a contar desde el d\u00eda siguiente a&nbsp;la publicaci\u00f3n de la convocatoria en el DOGA,&nbsp;y esto ha tenido lugar con fecha 4 de Abril de 2017, por lo tanto dicho plazo comprender\u00e1 desde el 5 de Abril de 2017 al 4 de Mayo de 2017. El periodo subvencionable ser\u00e1 el comprendido entre julio de 2015 y el 31 de junio de 2016 (13 meses) .<\/p>\n<p>Asimismo, y respecto al&nbsp;<strong>incentivo a la creaci\u00f3n de empleo indefinido&nbsp;<\/strong>, el plazo para solicitar dichos incentivos ser\u00e1 el mismo,&nbsp;respecto a las contrataciones o transformaciones en indefinidos, que se han realizado durante el a\u00f1o 2016.<\/p>\n<p>El mismo plazo&nbsp;ha de respetarse para las&nbsp;<strong>solicitudes de incentivos de adaptaci\u00f3n de puesto de trabajo y eliminaci\u00f3n de barreras arquitect\u00f3nicas<\/strong>,<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6154\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6154\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Recursos posibles ante denegaci\u00f3n de incentivos<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6154\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6154\"><p>Ante la resoluci\u00f3n denegatoria de un incentivo dictada por la Administraci\u00f3n competente, procede interponer Recursos tanto en v\u00eda administrativa como en sede judicial.<\/p><ul><li>Recurso en v\u00eda Administrativa de car\u00e1cter potestativo (voluntario),\u00a0<strong>Recurso de Reposici\u00f3n<\/strong>, que habr\u00e1 de ajustarse a lo dispuesto en la\u00a0<a title=\"Ley 30\/1992\" href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/Ley_30_1992.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 30\/1992, de 26 de noviembre, LRJAP y PAC<\/a>. Ver arts. 116 y 117 de la misma.<br \/>El plazo para su interposici\u00f3n es de un mes, si el acto desestimatorio es expreso, o de tres meses si el acto fuera dictado en virtud de silencio negativo, y se presentar\u00e1 ante el mismo \u00f3rgano que hubiera denegado el incentivo en cuesti\u00f3n. El plazo en el que la Administraci\u00f3n ha de resolver el recurso es de un mes, y contra la desestimaci\u00f3n del recurso s\u00f3lo proceder\u00e1 la impugnaci\u00f3n ante un Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, por agotarse con \u00e9l la v\u00eda administrativa.<\/li><li>Recurso en v\u00eda Judicial, o\u00a0<strong>Contencioso-Administrativo<\/strong>, el cual habr\u00e1 de ajustarse a lo dispuesto en la\u00a0<a title=\"Ley 29\/1998\" href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/Ley_29_1998.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 29\/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Contencioso-Administrativa<\/a>.<br \/>El plazo para la interposici\u00f3n del recurso ante los juzgados de lo contencioso ser\u00e1 de dos meses siguientes a la resoluci\u00f3n del Recurso de Reposici\u00f3n, o si este no es utilizado, el plazo se computar\u00e1 desde que le notificaron la desestimaci\u00f3n del incentivo por el \u00f3rgano administrativo en cuesti\u00f3n.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6155\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6155\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">El Impuesto de actividades econ\u00f3micas (IAE) y los CEE<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6155\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6155\"><p>Es un hecho notorio que los CEE deben acudir a la aplicaci\u00f3n de ep\u00edgrafes del Impuesto sobre Actividades Econ\u00f3micas por asimilaci\u00f3n, habitualmente el 952 ,debiendo adem\u00e1s tributar por dicho impuesto, si bien en virtud de lo dispuesto en el\u00a0 art.82.1 c) del Real Decreto Legislativo 2\/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, con efectos de 1 de enero de 2003, quedan exentas todas aquellas personas f\u00edsicas y jur\u00eddicas cuya cifra de negocios no supere el mill\u00f3n de euros.<\/p><p>Est\u00e1n tambi\u00e9n exentas las entidades sin fines lucrativos para las explotaciones econ\u00f3micas que est\u00e9n exentas del impuesto sobre sociedades (art. 15.2 de la Ley 49\/2002, de 23 de diciembre, de r\u00e9gimen fiscal de las entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo).<\/p><p>Paralelamente, existen bonificaciones del 95% de la cuota del IAE que benefician a las cooperativas, uniones, federaciones y confederaciones de las mismas (art. 34 de la Ley 20\/1990, de R\u00e9gimen Fiscal de Cooperativas).<\/p><p>Pero independientemente de los l\u00edmites existentes para considerar exento del IAE a un CEE, lo cierto es que no existe un ep\u00edgrafe espec\u00edfico en que encuadrar a este tipo de Centros Especiales, con lo que deben darse de alta en tantos ep\u00edgrafes como actividades distintas lleven a cabo en la explotaci\u00f3n de su negocio. As\u00ed, en la pr\u00e1ctica, cuando los CEE acuden por ejemplo a un concurso p\u00fablico, la Administraci\u00f3n les exige darse de alta en todos y cada uno de los ep\u00edgrafes correspondientes a cada una de las actividades objeto del concurso, no admitiendo el gen\u00e9rico del ep\u00edgrafe 952. \u201cAsistencia y servicios sociales para ni\u00f1os, j\u00f3venes, disminuidos f\u00edsicos y ancianos, en centros no residenciales\u201d, lo que supone un considerable coste econ\u00f3mico que dificulta la funci\u00f3n social e integradora que la ley otorga a los Centros Especiales de Empleo.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6156\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6156\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">\u00bfLas ayudas o subvenciones que recibe un CEE formar\u00edan parte de la prorrata del IVA?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6156\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6156\"><p>Aunque no exista una legislaci\u00f3n espec\u00edfica en materia fiscal para los CEE, la regla de la prorrata permite que en el caso de que un CEE realice a la vez actividades exentas y no exentas en el pago del impuesto, pueda deducirse un determinado porcentaje del IVA total soportado, y\u00a0<strong>para el c\u00e1lculo de la prorrata no se incluye las subvenciones percibidas por los CEE<\/strong>.<\/p><p>Los Centros Especiales de Empleo no incluir\u00e1n en el denominador de su prorrata las subvenciones recibidas, siempre que re\u00fanan las condiciones de utilidad p\u00fablica e imprescindibilidad y carezcan de \u00e1nimo de lucro, conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 43.2 de la Ley 13\/1982. N\u00f3tese, por tanto, que \u00fanicamente si el Centro Especial de Empleo \u201creinvierte\u201d los beneficios obtenidos en el propio Centro, podr\u00e1n dejar de ser incluidas en el denominador de la prorrata estas subvenciones.<\/p><p>La ley aplicable ser\u00e1 la del Impuesto del valor a\u00f1adido, Ley 37\/1992, de 28 de diciembre, la cual est\u00e1 incluida en el apartado de\u00a0<a title=\"Legislaci\u00f3n fiscal\" href=\"http:\/\/www.aceca.es\/legislacion\/normativa\/legislacion-fiscal\/\">Legislaci\u00f3n fiscal<\/a>\u00a0en nuestra p\u00e1gina Web.<\/p><p>Todo lo expuesto se fundamenta en la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/Resolucion_2_2005.pdf\">Resoluci\u00f3n 2\/2005, de 14 de noviembre<\/a>, de la Direcci\u00f3n General de Tributos, sobre la incidencia en el derecho a la deducci\u00f3n en el Impuesto sobre el Valor A\u00f1adido de la percepci\u00f3n de subvenciones no vinculadas al precio de las operaciones a partir de la sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas de 6 de octubre de 2005\u00a0(BOE de 22 de noviembre de 2005).<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6157\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6157\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">\u00daltimas particularidades de la LGSS respecto a personas con discapacidad<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6157\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6157\"><p><strong>La Ley 27\/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci\u00f3n, adecuaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n del sistema de Seguridad Social\u00a0<\/strong>introduce las siguientes modificaciones en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1\/1994, de 20 de junio:<\/p><ul><li>Respecto a la\u00a0<strong>Jubilaci\u00f3n parcial,<\/strong>\u00a0(p\u00e1rrafo segundo letra d), apartado 2, del art\u00edculo 166 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social): \u00abEn el supuesto de personas con discapacidad o trastorno mental, el per\u00edodo de cotizaci\u00f3n exigido ser\u00e1 de 25 a\u00f1os\u00bb.<br \/>Esto quiere decir que se reduce de 30 a 25 a\u00f1os el requisito de per\u00edodo de cotizaci\u00f3n. Esta disposici\u00f3n entra en vigor el 1 de enero de 2013.<\/li><li>Respecto a la\u00a0\u00a0<strong>Anticipaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45 por ciento (art\u00edculo 3 del Real Decreto 1851\/2009, de 4 de diciembre, por el que se desarrolla el art\u00edculo 161 bis de la Ley General de la Seguridad Social): \u201cLa edad m\u00ednima de jubilaci\u00f3n de las personas afectadas, en un grado igual o superior al 45 por ciento, por una discapacidad de las enumeradas en el art\u00edculo 2 ser\u00e1, excepcionalmente, la de cincuenta y seis a\u00f1os.\u00bb<br \/>Antes estaba fijado en 58 a\u00f1os. Dentro de las discapacidades incluidas en esta jubilaci\u00f3n anticipada est\u00e1 el s\u00edndrome de Down. Esta disposici\u00f3n entra en vigor el 1 de enero de 2012<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6158\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6158\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Posibilidad de que se contrate en un CEE a un trabajador que, por sufrir una incapacidad, est\u00e9 cobrando una pensi\u00f3n a cargo de la SS<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6158\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6158\"><p>Cuando la incapacidad que se sufre es una Incapacidad Permanente\u00a0<strong>parcial:<\/strong><\/p><p>Se entiende por incapacidad permanente parcial para la profesi\u00f3n habitual, seg\u00fan dispone el art. 137.3 de la LGSS, la que, sin alcanzar el grado de total, ocasione al trabajador una disminuci\u00f3n no inferior al 33 por 100 en su rendimiento normal para dicha profesi\u00f3n, sin impedirle la realizaci\u00f3n de las tareas fundamentales de la misma.<\/p><p>La prestaci\u00f3n por incapacidad permanente parcial para la profesi\u00f3n habitual es\u00a0<strong>compatible con el desarrollo de cualquier tipo de actividad laboral<\/strong>.<\/p><p>La percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica correspondiente, que consiste en una cantidad a tanto alzado, es compatible con la realizaci\u00f3n de un trabajo por cuenta propia o ajena, en la misma o distinta empresa en la que ven\u00eda trabajando en la fecha en la que se le reconoce la incapacidad. Por su propia definici\u00f3n legal, esta situaci\u00f3n no impide realizar las tareas fundamentales de su profesi\u00f3n habitual.<\/p><p>Cuando la incapacidad que se sufre es una Incapacidad Permanente\u00a0<strong>total, absoluta o gran invalidez<\/strong>:<\/p><p>Un trabajador con Incapacidad Permanente, ya sea en grado de total, absoluta o gran invalidez, podr\u00e1 trabajar siempre que su actividad o el desempe\u00f1o de su profesi\u00f3n\u00a0<strong>sean distintos a la que determin\u00f3 la incapacidad en cuesti\u00f3n<\/strong>.<\/p><p>As\u00ed, el RD 1414\/2006, de 16 de diciembre, en su art\u00edculo 1.2 equipara estos pensionistas a las personas con una discapacidad igual o superior al 33%.<\/p><p><em>Art\u00edculo 1.2. Se consideran afectados por una minusval\u00eda en grado igual o superior al 33 por ciento:<\/em><\/p><p><em>a) Los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensi\u00f3n de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez.<\/em><\/p><p>Igualmente, el art\u00edculo 141 del Texto Refundido de la Ley General de la SS (RDL 1\/1994, de 20 de junio) establece la compatibilidad en el percibo de prestaciones econ\u00f3micas por incapacidad permanente, ya sea total, absoluta o gran invalidez.<\/p><p><em>Art\u00edculo 141. Compatibilidades en el percibo de prestaciones econ\u00f3micas por incapacidad permanente. Pensi\u00f3n\u00a0<strong>contributiva<\/strong>.<\/em><\/p><ol><li><em>En caso de incapacidad permanente total para la profesi\u00f3n que ejerc\u00eda el interesado o del grupo profesional, en que aqu\u00e9lla estaba encuadrada, la pensi\u00f3n vitalicia correspondiente ser\u00e1 compatible con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa o en otra distinta, con el alcance y en las condiciones que se determinen reglamentariamente.\u00a0<\/em><\/li><\/ol><p>Respecto a qu\u00e9 desarrollo reglamentario es al que se refiere el mencionado art\u00edculo, hemos de decir que el art\u00edculo 11.2 de la Orden de 15 de abril de 1969, por la que se establecen normas para la aplicaci\u00f3n y desarrollo de las prestaciones por invalidez en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, establece que \u201cse entender\u00e1 por profesi\u00f3n habitual\u2026 en caso de enfermedad, com\u00fan o profesional, aquella a la que el trabajador dedicaba su actividad fundamental durante los doce meses anteriores a la fecha en que se hubiese iniciado la incapacidad temporal en la que se derive la incapacidad permantente. A tales efectos se tendr\u00e1n en cuenta los datos que consten en los documentos de afiliaci\u00f3n y cotizaci\u00f3n\u201d.<\/p><p>En realidad, la falta de un desarrollo reglamentario, en cuanto al alcance que pueda tener el t\u00e9rmino \u201cgrupo profesional\u201d, di\u00f3 lugar a que se concluyera, de acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo 137.4 de la LGSS y de la doctrina jurisprudencial (Sentencias del Tribunal Supremo de 10\/07\/1995, 11\/07\/1996 y 16\/12\/1997), que el trabajador que tuviera reconocida una incapacidad permanente total pod\u00eda desarrollar una actividad lucrativa siempre que sea distinta de la profesi\u00f3n habitual para la que le trabajador hubiere quedado inhabilitado.<\/p><p>A partir del 01\/01\/2013, en virtud de la reforma operada por la Ley 27\/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci\u00f3n, adecuaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n del sistema de la Seguridad Social, se ha clarificado la compatibilidad en el percibo de la pensi\u00f3n de incapacidad permanente total para la profesi\u00f3n habitual con la realizaci\u00f3n de actividades y funciones distintas a las que habitualmente se ven\u00edan realizando. El art\u00edculo 141.1 establecer\u00e1 a partir de dicha fecha que \u201cen caso de incapacidad permanente total para la profesi\u00f3n que ejerc\u00eda el interesado o del grupo profesional en que aquella estaba encuadrada, la pensi\u00f3n vitalicia correspondiente ser\u00e1 compatible con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa o en otra distinta, siempre y cuando las funciones no coincidan con aquellas que dieron lugar a la incapacidad permanente total\u201d.<\/p><p>El reconocimiento de la incapacidad permanente total no impide que se pueda seguir trabajando en la misma empresa o en otra distinta, siempre y cuando las funciones no coincidan con las que dieron lugar a la incapacidad permanente total.<\/p><p>Por lo tanto, el concepto de incapacidad permanente total abarca no s\u00f3lo a la profesi\u00f3n del interesado sino tambi\u00e9n al grupo profesional en que estuviera encuadrada dicha profesi\u00f3n. Se sustituye tambi\u00e9n la remisi\u00f3n que la Ley General de la Seguridad Social hac\u00eda anteriormente a un desarrollo reglamentario, fijando ahora en la propia Ley el criterio de que las funciones a realizar en el nuevo trabajo no coincidan con las que ocasionaron la incapacidad.<\/p><p>En cualquier caso, el pensionista viene obligado a comunicar a la Entidad Gestora la realizaci\u00f3n de cualquier trabajo por cuenta propia o ajena (art. 2.1 del Real Decreto 1071\/1984, de 23 de mayo) con el fin de que se pueda ejercer el control de dichas situaciones. Si el trabajo da lugar a la inclusi\u00f3n del pensionista en alguno de los reg\u00edmenes de la Seguridad Social, el empresario ha de cursar su alta y cotizar por \u00e9l.<\/p><p>El mencionado art\u00edculo 141, en su p\u00e1rrafo 2 establece:<em>\u201cLas pensiones vitalicias en caso de invalidez absoluta o de gran invalidez no impedir\u00e1n el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del inv\u00e1lido y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisi\u00f3n\u201d.<\/em><\/p><p>La doctrina jurisprudencial (Sentencias del Tribunal Supremo de 06\/10\/1987 y 06\/03\/1989) ha perfilado esta norma, manteniendo que los trabajos compatibles no tienen que revestir el car\u00e1cter de espor\u00e1dicos, marginales o limitados. Por supuesto, subsiste en este supuesto la obligaci\u00f3n de comunicaci\u00f3n a la Entidad Gestora antes se\u00f1alada. Si el trabajo da lugar a la inclusi\u00f3n del pensionista en alguno de los reg\u00edmenes de la Seguridad Social, el empresario ha de cursar el alta y cotizar por \u00e9l.<\/p><p>En este tema de la posible compatibilidad trabajo\/pensi\u00f3n de incapacidad permanente, se ha producido de forma casi constante una importante litigiosidad. En recientes sentencias (entre otras, Sentencia de 30 de enero de 2008 \u2013 Sala de lo Social \u2013 Secci\u00f3n 1\u00aa \u2013 RJ 2008\/1984 y Sentencia del Tribunal Supremo de 14 de octubre de 2009 \u2013 Sala de lo Social \u2013 Secci\u00f3n 1\u00aa \u2013 RJ 2009\/5730, adem\u00e1s de las Sentencias del Tribunal Supremo de 10 de noviembre de 2008, de 23 de abril de 2009, de 22 de diciembre de 2009 y de 14 de julio de 2010) el Alto Tribunal declara que en la regulaci\u00f3n actual no hay una declaraci\u00f3n de incompatibilidad absoluta entre trabajo y pensi\u00f3n de incapacidad permanente; que es improcedente que la Seguridad Social proceda a suspender el percibo de la pensi\u00f3n por la realizaci\u00f3n del trabajos y que la Seguridad Social tampoco puede revisar a la baja el grado de incapacidad por el mero hecho de que el interesado trabaje, si no ha habido modificaci\u00f3n del cuadro de lesiones o dolencias del pensionista.<\/p><p>En definitiva, los procedimientos judiciales, la mayor parte de ellos, incluso los m\u00e1s recientes, son partidarios de una cierta compatibilidad en funci\u00f3n de las circunstancias de cada caso particular. Lo que no admiten dichos pronunciamientos judiciales es una declaraci\u00f3n absoluta de incompatibilidad, pues indican que la incompatibilidad absoluta entre la percepci\u00f3n de la pensi\u00f3n y el desarrollo de un trabajo remunerado tendr\u00eda un efecto desmotivador sobre la reinserci\u00f3n social y laboral del pensionista.<\/p><p>Estos \u00faltimos pronunciamientos judiciales sobre la materia, al parecer est\u00e1n modificando el \u201cmodus operandis\u201d de la Seguridad Social, de forma que ahora, cuando un pensionista de incapacidad permanente causa alta en cualquier r\u00e9gimen de la Seguridad Social, normalmente se inicia un proceso de revisi\u00f3n a efectos de comprobar si se ha producido una alteraci\u00f3n en el cuadro patol\u00f3gico que pueda llevar consigo la revisi\u00f3n del grado de incapacidad reconocido inicialmente o si se produjo un error de diagn\u00f3stico al fijar el grado de incapacidad reconocido, incluso, si procede, mediante la oportuna demanda ante el juzgado de lo social seg\u00fan el procedimiento previsto en la Ley de Procedimiento Laboral, con las posibles consecuencias respecto al percibo de la pensi\u00f3n que el resultado de este procedimento llevase consigo.<\/p><p>Por otra parte, hay que se\u00f1alar que la Seguridad Social se muestra m\u00e1s flexible y admite la compatibilidad cuando se trata de trabajadores con discapacidad que solicitan la compatibilidad entre trabajo y pensi\u00f3n para ejercer su actividad laboral en centros especiales de empleo o como vendedores de cupones de la ONCE.<\/p><p>Los equipos multiprofesionales deben comprobar la adecuaci\u00f3n al puesto de trabajo de los trabajadores con discapacidad antes de ser contratados para un centro especial de empleo. Adem\u00e1s, con el fin de garantizar que el trabajo se adecue en todo momento a las caracter\u00edsticas personales y profesionales del trabajador discapacitado, le deben someter a revisi\u00f3n y, si comprueban que el trabajo que realiza supone un riesgo para su salud, deben declarar la inadecuaci\u00f3n del mismo.<\/p><p>Por ello, al parecer, la Seguridad Social est\u00e1 entendiendo que la pensi\u00f3n de incapacidad permanente absoluta e incluso la de gran invalidez es compatible con la realizaci\u00f3n de un trabajo de las personas con discapacidad en los centros especiales de empleo cuando precisamente la discapacidad ha sido la causa del origen de la contrataci\u00f3n.<\/p><p>En todo caso, la Ley 27\/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci\u00f3n, adecuaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n del sistema de Seguridad Social, ha venido a restringir la compatibilidad de la pensi\u00f3n de incapacidad permantente absoluta y de gran invalidez con el trabajo remunerado (esta previsi\u00f3n es aplicable desde el 1 de enero de 2014). As\u00ed pues, declara incompatible el disfrute de estas pensiones, a partir de la edad de acceso a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, con el desempe\u00f1o por el pensionista de un trabajo que determine su inclusi\u00f3n en alguno de los reg\u00edmenes del sistema, en los mismo t\u00e9rminos y condiciones en que esta materia est\u00e1 regulada para los pensionistas de jubilaci\u00f3n. Esta igualdad con las condiciones de un jubilado que no procediera de la situaci\u00f3n de invalidez fue introducida como enmienda inspirada y reclamada por el CERMI.<\/p><p>Esta nueva previsi\u00f3n legal, en primer lugar, parece que permitir\u00eda la compatibilidad cuando el trabajo no determine la inclusi\u00f3n del pensionista en alguno de los reg\u00edmenes del sistema y, por otra parte, se entiende que, interpretando la norma a sensu contrario, deber\u00eda conllevar una aplicaci\u00f3n m\u00e1s flexible por parte de la Seguridad Social para permitir la compatibilidad cuando no se ha alcanzado la edad de jubilaci\u00f3n.<\/p><p>Tambi\u00e9n se deber\u00eda tener en cuenta la Ley 8\/2005, de 6 de junio, para compatibilizar las pensiones de invalidez en su modalidad no contributiva con el trabajo remunerado.<\/p><p><em>Art\u00edculo 147. Compatibilidad de las pensiones. Modalidad<strong>\u00a0No contributiva<\/strong>.<\/em><\/p><p><em>Las pensiones de invalidez en su modalidad no contributiva no impedir\u00e1n el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del inv\u00e1lido, y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo.<\/em><\/p><p><em>En el caso de personas que con anterioridad al inicio de una actividad lucrativa vinieran percibiendo pensi\u00f3n de invalidez en su modalidad no contributiva, durante los cuatro a\u00f1os siguientes al inicio de la actividad, la suma de la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n de invalidez y de los ingresos obtenidos por la actividad desarrollada no podr\u00e1n ser superiores, en c\u00f3mputo anual, al importe, tambi\u00e9n en c\u00f3mputo anual, del indicador p\u00fablico de renta de efectos m\u00faltiples (IPREM) vigente en cada momento. En caso de exceder de dicha cuant\u00eda, se minorar\u00e1 el importe de la pensi\u00f3n en el 50% del exceso sin que, en ning\u00fan caso, la suma de la pensi\u00f3n y de los ingresos pueda superar 1,5 veces el indicador p\u00fablico de rente de efectos m\u00faltiples (IPREM). Esta reducci\u00f3n no afectar\u00e1 al complemento previsto en el apartado 6 del art\u00edculo 145 de esta Ley.<\/em><\/p><p>A esta modalidad no contributiva se accede b\u00e1sicamente cuando el beneficiario no tenga derecho a una invalidez en la modalidad contributiva, tenga reconocido un grado de discapacidad de al menos el 65% y carezca de ingresos en una cuant\u00eda determinada.<\/p><p>Las pensiones de invalidez en su modalidad no contributiva no impedir\u00e1n el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del inv\u00e1lido, y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo. El r\u00e9gimen jur\u00eddico en este caso (art\u00edculo 147 LGSS) es similar al de las pensiones contributivas en su grado de invalidez absoluta o gran invalidez, salvo la previsi\u00f3n de la posibilidad de revisi\u00f3n.<\/p><p>Lo que s\u00ed contempla especialidades es la posibilidad de compatibilizar con el trabajo el disfrute de esta modalidad de pensi\u00f3n, sin que computen las rentas a efectos de considerar los umbrales para tener derecho a disfrutarla, d\u00e1ndose dos supuestos:<\/p><ol><li>Por una parte (art. 144.1 LGSS), los beneficiarios de la pensi\u00f3n de invalidez, en su modalidad no contributiva, que sean contratados por cuenta ajena, que se establezcan por cuenta propia o que se acojan a los programas de renta activa de inserci\u00f3n para trabajadores desempleados de larga duraci\u00f3n mayores de 45 a\u00f1os, recuperar\u00e1n autom\u00e1ticamente, en su caso, el derecho a dicha pensi\u00f3n cuando, respectivamente, se les extinga su contrato, dejen de desarrollar su actividad laboral o cesen en el programa de renta activa de inserci\u00f3n, a cuyo efecto no se tendr\u00e1 en cuenta, en el c\u00f3mputo anual de sus rentas, las que hubieran percibido en virtud de su actividad laboral por cuenta ajena, propia o por su integraci\u00f3n en el programa de renta activa de inserci\u00f3n en el ejercicio econ\u00f3mico en que se produzca la extinci\u00f3n del contrato, el cese en la actividad laboral o en el citado programa. Pero s\u00ed se tienen en cuenta otros ingresos que no deriven del trabajo.<\/li><li>Por otra parte (art. 147 LGSS), en el caso de personas que con anterioridad al inicio de una actividad lucrativa vinieran percibiendo pensi\u00f3n de invalidez en su modalidad no contributiva, durante los cuatro a\u00f1os siguientes al inicio de la actividad, la suma de la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n de invalidez y de los ingresos obtenidos por la actividad desarrollada no podr\u00e1n ser superiores, en c\u00f3mputo anual, al importe, tambi\u00e9n en c\u00f3mputo anual, del indicador p\u00fablico de renta de efectos m\u00faltiples (IPREM) vigente en cada momento. En caso de exceder de dicha cuant\u00eda, se minorar\u00e1 el importe de la pensi\u00f3n en el 50% del exceso sin que, en ning\u00fan caso, la suma de la pensi\u00f3n y de los ingresos pueda superar 1,5 veces el IPREM. Esta reducci\u00f3n no afectar\u00e1 al complemento previsto en el apartado 6 del art\u00edculo 145 de esta Ley (complemento equivalente al 50% del importe de la pensi\u00f3n en caso de necesitar el concurso de otra persona para realizar los actos m\u00e1s esenciales de la vida).<\/li><\/ol><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6159\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6159\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">\u00bfHay necesidad de que un pensionista por incapacidad tenga que obtener un certificado de discapacidad con el grado correspondiente?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6159\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6159\"><p>Desde que se publicara el Real Decreto 1414\/2006, de 16 de diciembre, al reconocer y equiparar a los pensionistas con las personas con una discapacidad igual o superior al 33%, no hay necesidad de obtener un reconocimiento expreso de grado de discapacidad alguna, bastando la documentaci\u00f3n del INSS acreditativa del reconocimiento de una pensi\u00f3n de incapacidad permanente, ya sea en grado de total, absoluta o gran invalidez.<\/p><p>Antes de esta norma, los pensionistas de incapacidad permanente para ser considerados como personas con discapacidad, ten\u00edan que pasar un reconocimiento por los centros de valoraci\u00f3n y orientaci\u00f3n de personas con discapacidad competentes en nuestra CCAA.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-61510\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"10\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-61510\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Sustituci\u00f3n de un trabajador cuyo puesto de trabajo est\u00e9 incentivado, antes de que transcurran los tres a\u00f1os m\u00ednimos de permanencia en el puesto de trabajo<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-61510\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-61510\"><p>La normativa aplicable a esta cuesti\u00f3n es la Ley 43\/2006, de 19 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, modificada por la Ley 27\/2009 de medidas urgentes para el mantenimiento y fomento del empleo y la protecci\u00f3n de personas desempleadas, en donde se establecen bonificaciones e incentivos varios en materia de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, ya sea de contratos indefinidos, temporales o contratos formativos.<\/p><p>Tambi\u00e9n en el\u00a0Decreto 149\/2005, de 14 de junio, por el que se regulan los incentivos a la contrataci\u00f3n con car\u00e1cter indefinido, en su nueva redacci\u00f3n dada por el\u00a0Decreto 376\/2011, de 30 de diciembre\u00a0(art. 13.1) se establece lo siguiente: \u201c<em>A los solos efectos del seguimiento de las ayudas reguladas por el presente Decreto y, en su caso, posible reintegro de los citados incentivos, el per\u00edodo m\u00ednimo de duraci\u00f3n de los contratos de car\u00e1cter indefinido, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, que se celebren o que resulten de la transformaci\u00f3n de contrato de duraci\u00f3n determinada en indefinido ser\u00e1 de 24 meses (para empresas ordinarias), a excepci\u00f3n de\u00a0 las\u00a0 ayudas\u00a0 a\u00a0 la\u00a0 creaci\u00f3n\u00a0 de\u00a0 empleo\u00a0 indefinido\u00a0 y\u00a0 transformaciones de contratos de duraci\u00f3n determinada en indefinidos en centro especial de empleo contempladas en el art\u00edculo 23.1, respecto de las que el per\u00edodo m\u00ednimo de duraci\u00f3n de los contratos de car\u00e1cter indefinido ascender\u00e1 a\u00a0<strong>1.095 d\u00edas efectivos<\/strong>. Si por cualquier incidencia, excepto despido declarado improcedente por los \u00f3rganos jurisdiccionales del Orden Social, las personas contratadas causaran baja sin haber transcurrido dicho per\u00edodo m\u00ednimo, en el plazo m\u00e1ximo de un mes (en las empresas ordinarias), o\u00a0<strong>tres meses<\/strong>\u00a0en los centros especiales de empleo, se realizar\u00e1 la sustituci\u00f3n\u00a0<strong>mediante otra contrataci\u00f3n de las mismas caracter\u00edsticas<\/strong>\u00a0y deber\u00e1 ser comunicada a la Consejer\u00eda de Empleo, acompa\u00f1ada del nuevo contrato que no generar\u00e1 derecho a nueva subvenci\u00f3n.\u00a0 En\u00a0 caso\u00a0 contrario,\u00a0 la\u00a0 cuant\u00eda\u00a0 del\u00a0 incentivo\u00a0 ser\u00e1 reintegrada en su totalidad conforme al procedimiento de reintegro establecido por el art\u00edculo 17<\/em>\u201c.<\/p><p>La Orden de 20 de octubre de 2010, establece en los mismos t\u00e9rminos en su art. 18, ese mismo plazo de\u00a0<strong>1.095 d\u00edas<\/strong>\u00a0como periodo m\u00ednimo de mantenimiento de las nuevas contrataciones indefinidas incentivadas en los Centros especiales de empleo. Fijando igualmente la necesidad de sustituir al trabajador en el plazo de\u00a0<strong>tres meses<\/strong>, as\u00ed como de comunicar a la Consejer\u00eda de Empleo en el plazo de\u00a0<strong>un mes<\/strong>\u00a0siguiente a la sustituci\u00f3n del mismo, la baja y correspondiente alta.<\/p><p>En cuanto al c\u00f3mputo de los referidos 1.095 d\u00edas efectivos, decir en resumidas cuentas que son tres a\u00f1os completos sin bajas laborales del trabajador; y si se tratase de un contrato de trabajo fijo discontinuo, dicho periodo se computar\u00e1 atendiendo a los periodos efectivos de trabajo en la empresa hasta completar los 1.095 d\u00edas.<\/p><p>Si el despido del trabajador incentivado fuera declarado improcedente por el Juzgado de lo Social, y seg\u00fan el art. 6.2\u00aa de\u00a0R.D.Ley 5\/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo, las bonificaciones previstas en este programa no se aplican a las empresas que extingan por despido declarado improcedente un contrato bonificado, quedando adem\u00e1s excluido por un periodo de<strong>\u00a012 meses<\/strong>\u00a0de las bonificaciones establecidas en este programa. La citada exclusi\u00f3n afectar\u00e1 a un n\u00famero de contratos igual al de las extinciones producidas.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-be5244f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"be5244f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4c9587f\" data-id=\"4c9587f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67972b4 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"67972b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1081\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1081\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Complementos salariales, particularidades en las n\u00f3minas de trabajadores de Centros Especiales de Empleo<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1081\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1081\"><p>Atendiendo al Convenio Colectivo XIII, a\u00fan vigente, y a lo dispuesto en el Real Decreto 1368\/1985, por el que se regula la relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial de los minusv\u00e1lidos que trabajen en CEE.<\/p><p><strong>Complementos salariales de car\u00e1cter personal<\/strong><\/p><p>Son percibidos a causa de determinadas circustancias que concurren en la persona, como:<\/p><ul><li><strong>Antig\u00fcedad<\/strong>: retribuye la duraci\u00f3n de la vinculaci\u00f3n del trabajador con la empresa sin que exista extinci\u00f3n del v\u00ednculo. Consiste en un porcentaje sobre el salario base que aumenta seg\u00fan el perder\u00edaodo que se contabiliza, contado a partir del momento en que el trabajador ingres\u00f3 en la empresa. Los convenios colectivos o los contratos individuales han de establecer la cuant\u00eda del plus de antig\u00fcedad.<\/li><\/ul><p><em>Los trabajadores y trabajadoras con discapacidad que presten servicios en r\u00e9gimen de relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial del Real Decreto 1368\/1985 en un centro especial de empleo, les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el\u00a0<strong>complemento salarial de mejora de calidad<\/strong>\u00a0regulado en el art\u00edculo 37 y en el que queda incluido, en todo caso, el complemento de antig\u00fcedad.<\/em><\/p><p><em>El citado art\u00edculo 37 establece:<\/em><\/p><p><em>Complemento salarial de mejora de la calidad.<\/em><\/p><ol><li><em>A los trabajadores y trabajadoras que en r\u00e9gimen de relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial regulada por el Real Decreto 1368\/1985 que hayan completado tres a\u00f1os de prestaci\u00f3n efectiva de servicios en un centro especial de empleo, se les reconoce el derecho a percibir el complemento salarial de mejora de calidad, en el que queda incluido, a todos los efectos, el complemento de antig\u00fcedad regulado en el art\u00edculo anterior.<\/em><\/li><li><em>Para los a\u00f1os de vigencia de este Convenio, este complemento se cuantifica en la cantidad mensual establecida en las correspondientes tablas salariales, y se abonar\u00e1, en las doce mensualidades del a\u00f1o; igualmente se percibir\u00e1 tambi\u00e9n cuando el trabajador se encuentre en situaci\u00f3n de incapacidad temporal.<\/em><\/li><li><em>Este complemento no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los trabajadores y trabajadoras que, en r\u00e9gimen de relaci\u00f3n laboral com\u00fan u ordinaria, presten servicios en centros especiales de empleo, a los que ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el complemento de antig\u00fcedad regulado en el art\u00edculo correspondiente de este Convenio y en las tablas salariales correspondientes.<\/em><\/li><\/ol><p><strong>Complementos de vencimientos peri\u00f3dicos superiores al mes<\/strong><\/p><p>Son percibidos por el trabajador de forma peri\u00f3dica pero con vencimiento superior al mensual, como:<\/p><ul><li><strong>Gratificaciones extraordinarias<\/strong>: con car\u00e1cter general la ley establece la obligaci\u00f3n de las empresas de pagar a sus trabajadores dos pagas extraordinarias anuales en la cuant\u00eda que se establezca en el convenio. En los convenios colectivos puede acordarse de que las pagas extras se prorrateen en los doce meses del a\u00f1o.<\/li><\/ul><p><em>Seg\u00fan Convenio XIII, se establecen dos pagas extraordinarias por el importe del salario de convenio y del complemento de antig\u00fcedad. Las pagas extraordinarias se abonar\u00e1n antes del 30 de junio, y otra paga en el mes de diciembre antes del 23 de diciembre.<\/em><\/p><p><em>De mutuo acuerdo, empresa y trabajador\/a, podr\u00e1n establecer el pago prorrateado de las pagas extraordinarias en las 12 n\u00f3minas mensuales del a\u00f1o. Si el disfrute de las vacaciones coincidiera con la fecha del cobro de la paga extraordinaria, la paga extraordinaria se har\u00e1 efectiva antes del inicio de las vacaciones.<\/em><\/p><p><strong>Complementos salariales por calidad o cantidad de trabajo<\/strong><\/p><p>Son percibidos por el trabajador a causa de efectuar mejor o mayor producci\u00f3n que la determinada como normal, como son las\u00a0<strong>horas extras<\/strong>, que retribuye las horas realizadas por el trabajador por encima de la jornada ordinaria de trabajo. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optar\u00e1 entre abonar las horas extras en la cuant\u00eda que se fije, que en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por descanso retribuido. El n\u00famero de horas extras que la ley autoriza como m\u00e1ximo son 80 al a\u00f1o.<\/p><p><em>Seg\u00fan dispone el art\u00edculo 13 del Real Decreto 1368\/1985, al personal contratado en relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial en centros especiales de empleo, se proh\u00edbe la realizaci\u00f3n de horas extras salvo las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros da\u00f1os extraordinarios.<\/em><\/p><p><strong>Complementos salariales por el puesto de trabajo<\/strong><\/p><p>Son percibidos a causa de determinadas circunstancias que concurren en el puesto de trabajo que se ocupe, como por ejemplo ser\u00edan la toxicidad, penosidad, peligrosidad o\u00a0<strong>nocturnidad<\/strong>. Este \u00faltimo plus se abona para compensar la comodidad que supone realizar el trabajo en horario nocturno.<\/p><p><em>Seg\u00fan art. 38 del reiterado Convenio XIII, percibir\u00e1 un complemento del 25% del salario base por cada hora trabajada en el citado horario, no deveng\u00e1ndose en los supuestos de no asistencia al trabajo por cualquier causa, ni en el per\u00edodo de vacaciones.<\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1082\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1082\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Bonificaciones de la cuota a la Seguridad Social para los trabajadores con discapacidad que se establezcan como aut\u00f3nomos<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1082\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1082\"><p>Las personas con discapacidad que se establezcan como trabajadores aut\u00f3nomos, se podr\u00e1n bonificar del 50% de la cuota correspondiente a la base m\u00ednima de aut\u00f3nomos durante 5 a\u00f1os desde el alta en el r\u00e9gimen especial de trabajadores por Cuenta propia o Aut\u00f3nomos (Disposici\u00f3n Adicional und\u00e9cima de la\u00a0 Ley 45\/2002, modificada por la\u00a0 Ley 43\/2006).<\/p><p>Esta es la situaci\u00f3n actual, pero la propuesta que se pretende por parte del sector de la discapacidad, es mejorar esta realidad de la siguiente manera:<\/p><ul><li>Incrementar la bonificaci\u00f3n del 50% al 75%, en el caso de trabajadores hombres, y al 90% si se tratara de mujeres.<\/li><li>Aplicar la bonificaci\u00f3n sobre la base de cotizaci\u00f3n que realmente se aplique y no s\u00f3lo sobre la m\u00ednima.<\/li><li>Hacer la bonificaci\u00f3n indefinida o, lo que es lo mismo, mientras dure la situaci\u00f3n de alta como aut\u00f3nomo, no limit\u00e1ndola a 5 a\u00f1os tal como est\u00e1 legislado en la actualidad, suprimiendo tambi\u00e9n el requisito de que sea alta inicial.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1083\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1083\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Normativa aplicable a los CEE a nivel estatal<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1083\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1083\"><p>Para las CCAA a las que a\u00fan no se hayan transferido las competencias en materia de empleo, quedando dicha materia reservada al Estado, siendo el organismo competente las Direcciones Provinciales de los Servicios P\u00fablicos de Empleo. As\u00ed sucede por ejemplo con las Ciudades Aut\u00f3nomas de Ceuta y Melilla o en el Pa\u00eds Vasco.<\/p><ul><li><a href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/RD_2273_1985.pdf\">Real Decreto 2273\/1985, de 4 de diciembre<\/a>, por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo definidos en el art\u00edculo 42 de la Ley 13\/1982, de 7 de abril, de Integraci\u00f3n Social del Minusv\u00e1lido (BOE de 9 de diciembre de 1985).<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/Orden_16_10_1998.pdf\">Orden de 16 de octubre de 1998<\/a> por la que se establecen las bases reguladoras para la concesi\u00f3n de las ayudas y subvenciones p\u00fablicas destinadas al fomento de la integraci\u00f3n laboral de los minusv\u00e1lidos en centros especiales de empleo y trabajo aut\u00f3nomo (BOE de 21 de noviembre de 1998).<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/RD_1368_1985.pdf\">Real Decreto 1368\/1985, de 17 de julio<\/a>, por el que se regula la relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial de los minusv\u00e1lidos que trabajen en los centros especiales de empleo (BOE de 8 de agosto de 1985).<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/RD_427_1999.pdf\">Real Decreto 427\/1999, de 12 de marzo<\/a>, por el que se modifica el Real Decreto 1368\/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial de los minusv\u00e1lidos que trabajen en los centros especiales de empleo (BOE de 26 de marzo de 1999).<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/RD_364_2005.pdf\">Real Decreto 364\/2005, de 8 de abril,<\/a> por el que se regula el cumplimiento alternativo con car\u00e1cter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad (BOE de 20 de abril de 2005).<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/RD_357_2006.pdf\">Real Decreto 357\/2006, de 24 de marzo<\/a>, por el que se regula la concesi\u00f3n directa de determinadas subvenciones en los \u00e1mbitos del empleo y de la formaci\u00f3n profesional ocupacional (BOE de 7 de abril de 2006).<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/2012\/02\/RD_469_2006.pdf\">Real Decreto 469\/2006, de 21 de abril<\/a>, por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo (BOE de 22 de abril de 2006).<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/2012\/03\/RD_887_2006.pdf\">Real Decreto 887\/2006, de 21 de julio<\/a>, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38\/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (BOE de 25 de julio de 2006).<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/2012\/03\/orden_tas_816_2005.pdf\">Orden TAS\/816\/2005, de 21 de marzo<\/a>, por la que se adecuan al r\u00e9gimen jur\u00eddico establecido en la Ley 38\/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones las normas reguladoras de subvenciones que se concedan por el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal en los \u00e1mbitos de empleo y de formaci\u00f3n profesional ocupacional.<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/Ley_18_2003.pdf\">Ley 38\/2003, de 17 de noviembre<\/a>, General de Subvenciones (BOE de 18 de noviembre de 2003).<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1084\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1084\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Si un trabajador con discapacidad tuviera que acudir a consulta m\u00e9dica, \u00bfse le retribuyen las ausencias?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1084\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1084\"><p>El trabajador, previo aviso y justificaci\u00f3n, podr\u00e1 ausentarse del trabajo para asistir a tratamientos de rehabilitaci\u00f3n m\u00e9dico-funcionales y para participar en acciones de orientaci\u00f3n, formaci\u00f3n y readaptaci\u00f3n profesional, con derecho a remuneraci\u00f3n siempre que tales ausencias no excedan de diez d\u00edas en un semestre. Necesidad de tener presente el Convenio Colectivo que rige el CEE.<\/p><p>Esto est\u00e1 expresamente previsto en\u00a0<strong>la Resoluci\u00f3n de 28 de julio de 2010, de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIII Convenio colectivo general de centros y servicios de atenci\u00f3n a personas con discapacidad en cuyo art\u00edculo 101, se establece literalmente lo siguiente:<\/strong><\/p><p><strong>Art\u00edculo 101.<\/strong>\u00a0Permisos retribuidos.<\/p><ol><li>Junto a lo previsto en el art\u00edculo 52 con car\u00e1cter general, los trabajadores y trabajadoras de los centros especiales de empleo, previo aviso y justificaci\u00f3n, disfrutar\u00e1 de 4 d\u00edas laborables de permisos retribuidos que se computar\u00e1n como tiempo de trabajo efectivo.<\/li><li>El trabajador y trabajadora con relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial regulada en el Real Decreto 1368\/1985 previo aviso y justificaci\u00f3n, podr\u00e1 ausentarse del trabajo para asistir a tratamientos de rehabilitaci\u00f3n m\u00e9dico-funcionales y para participar en acciones de orientaci\u00f3n, formaci\u00f3n y readaptaci\u00f3n profesional, con derecho a remuneraci\u00f3n\u00a0<strong>hasta 20 d\u00edas en un a\u00f1o<\/strong>.<\/li><\/ol><p><strong>Art\u00edculo 102<\/strong>. Permisos no retribuidos.<\/p><p>El trabajador y trabajadora con relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial regulada en el Real Decreto\u00a0 1368\/1985 previo aviso y justificaci\u00f3n, podr\u00e1 ausentarse del trabajo para asistir a tratamientos de rehabilitaci\u00f3n m\u00e9dico-funcionales y para participar en acciones de orientaci\u00f3n, formaci\u00f3n y readaptaci\u00f3n profesional<strong>, sin derecho a remuneraci\u00f3n cuando haya agotado los 20 d\u00edas previstos en el art\u00edculo anterior.<\/strong><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1085\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1085\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Modificaciones m\u00e1s importantes introducidas por la \u00faltima reforma laboral<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1085\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1085\"><p>Entre los cuerpos legales modificados relacionamos los siguientes:<\/p><ul><li><a title=\"Estatuto de los Trabajadores\" href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/MODIFICACIONES-ESTATUTO-DE-LOS-TRABAJADORES.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los trabajadores<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/Modificaciones-RDL1_1994.pdf\">Real Decreto Legislativo 1\/1994, de 20 de junio<\/a>, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/Modificaciones-Ley_4_2006.pdf\">Ley 4\/2006, de 29 de diciembre<\/a>, para la mejora del crecimiento y del empleo<\/li><li><a title=\"Ley 56\/2003\" href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/Modificaciones-Ley_56_2003.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 56\/2003, de 16 de diciembre, de Empleo<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/Modificaciones-Ley_14_1994.pdf\">Ley 14\/1994, de 1 de junio<\/a>, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/Modificaciones-Ley_35_2010.pdf\">Ley 35\/2010, de 17 de septiembre<\/a>, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/Modificaciones-Ley_12_2001.pdf\">Ley 12\/2001, de 9 de julio<\/a>, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/Modificaciones-RDL_10_2011.pdf\">Real Decreto-Ley 10\/2011, de 26 de agosto,<\/a> de medidas urgentes para la promoci\u00f3n del Empleo de los j\u00f3venes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificaci\u00f3n profesional de las personas que agoten su protecci\u00f3n por desempleo<\/li><li><a title=\"Real Decreto 1542\/2011\" href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/Modificaciones-RD_1542_2011.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 1542\/2011: Estrategia Espa\u00f1ola de Empleo 2012-2014<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1086\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1086\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Qu\u00e9 ha de entenderse por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, a los efectos de despido, suspensi\u00f3n de contratos o reducci\u00f3n de jornada<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1086\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1086\"><p>Estas causas se definen en el propio Estatuto de los Trabajadores, en concreto en sus art\u00edculos 51.1 \u00f3 82.<\/p><p>Se entiende que concurren<strong>\u00a0causas econ\u00f3micas<\/strong>\u00a0cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa, en casos tales como la existencia de p\u00e9rdidas actuales o previstas, o la disminuci\u00f3n persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entender\u00e1 que la disminuci\u00f3n es persistente si se produce durante dos trimestres consecutivos.<\/p><p>Se entiende que concurren\u00a0<strong>causas t\u00e9cnicas<\/strong>\u00a0cuando se produzcan cambios, entre otros, en el \u00e1mbito de los medios o instrumentos de producci\u00f3n;\u00a0<strong>causas organizativas<\/strong>\u00a0cuando se produzcan cambios, entre otros, en el \u00e1mbito de los sistemas y m\u00e9todos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci\u00f3n y\u00a0<strong>causas productivas<\/strong>\u00a0cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.<\/p><p>Tambi\u00e9n se da un concepto id\u00e9ntico de estas causas en el Real Decreto 801\/2011, de 10 de junio, por el que se regula el Reglamento del Procedimiento de Regulaci\u00f3n de Empleo Colectivo.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1087\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1087\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Porcentaje del salario que se bonifica en la actualidad<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1087\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1087\"><p>El incentivo al mantenimiento de puestos de trabajo en CEE, establecido en la Orden de 20 de octubre de 2010,\u00a0<strong>es en la actualidad una ayuda equivalente al\u00a050% del salario m\u00ednimo interprofesional\u00a0vigente<\/strong>. La cuant\u00eda ampliada del 75% del salario m\u00ednimo interprofesional que se fij\u00f3 en la Ley 27\/2009, de 30 de diciembre, en su art\u00edculo 8, qued\u00f3 finalizada en el mes de diciembre del a\u00f1o 2011 para el caso de trabajadores con especiales dificultades para su inserci\u00f3n laboral, y con fecha de 31 de diciembre de 2010 para el resto de trabajadores con discapacidad.<\/p><p>Transcribimos a continuaci\u00f3n el art\u00edculo de esta Ley que introdujo la ampliaci\u00f3n:<\/p><p><em><strong>Art\u00edculo 8<\/strong>. Ampliaci\u00f3n transitoria de las subvenciones por mantenimiento del empleo en los centros especiales de empleo.<\/em><\/p><ol><li><em>El importe de las ayudas para el mantenimiento de puestos de trabajo en Centros Especiales de Empleo destinadas a subvencionar el coste salarial correspondiente a puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad, a que se refiere el art\u00edculo 4.B) 2 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de 16 de octubre de 1998, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesi\u00f3n de las ayudas y subvenciones p\u00fablicas destinadas al fomento de la integraci\u00f3n laboral de los minusv\u00e1lidos en centros especiales de empleo y trabajo aut\u00f3nomo, ser\u00e1 del 75 por 100 del salario m\u00ednimo interprofesional. En el caso de contratos a tiempo parcial, la subvenci\u00f3n experimentar\u00e1 una reducci\u00f3n proporcional a la jornada laboral realizada.<\/em><\/li><li><em>Lo dispuesto en este art\u00edculo ser\u00e1 aplicable durante el periodo comprendido\u00a0<strong>entre el 10 de julio de 2009 y el 31 de diciembre de 2010<\/strong>.<\/em><br \/><em>En el supuesto de trabajadores con especiales dificultades para su inserci\u00f3n laboral, el per\u00edodo de vigencia se extender\u00e1\u00a0<strong>desde el 10 de julio de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2011<\/strong>. A estos efectos, se considerar\u00e1 que existen dichas especiales dificultades cuando el trabajador est\u00e9 incluido en alguno de los grupos siguientes:<\/em><br \/><em>a) Personas con par\u00e1lisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por 100.<\/em><br \/><em>b) Personas con discapacidad f\u00edsica o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por 100.<\/em><\/li><li><em>Durante el primer semestre de 2011, el Gobierno presentar\u00e1 un informe al Congreso de los Diputados para valorar la continuidad o no de la ampliaci\u00f3n de la subvenci\u00f3n para el mantenimiento del empleo en centros especiales de empleo, en el marco de la Estrategia Global de Acci\u00f3n para el Empleo de las Personas con Discapacidad.<\/em><\/li><\/ol><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1088\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1088\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Normativa aplicable<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1088\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1088\"><ul><li><a title=\"Real Decreto 364\/2005\" href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/RD_364_2005.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 364\/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con car\u00e1cter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad<\/a>.<\/li><li><a title=\"Real Decreto 290\/2004\" href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/RD_290_2004.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 290\/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad<\/a>.<\/li><li><a title=\"Orden de 24 de julio de 2000\" href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/Orden_24_07_2000.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Orden de 24 de julio de 2000 por la que se regula el procedimiento administrativo referente a las medidas alternativas de car\u00e1cter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores, reguladas por el Real Decreto 27\/2000, de 14 de enero<\/a>.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1089\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1089\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 son las Medidas Alternativas?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1089\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1089\"><p>Son la opci\u00f3n que ofrece la Ley a las empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores que est\u00e1n obligadas a reservar una cuota del 2% de su plantilla a personal con discapacidad, y que excepcionalmente no puedan cumplir con dicha obligaci\u00f3n.<\/p><p><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se produce la excepcionalidad para que la empresa pueda acogerse a las Medidas Alternativas?<\/strong><\/p><ol><li>Cuando los Servicios P\u00fablicos de Empleo no puedan atender las ofertas de empleo para trabajadores con discapacidad presentadas por la empresa, o bien sean estos los que renuncien a esta oferta. En tales casos, el INEM o los Servicios P\u00fablicos de Empleo de las CCAA expedir\u00e1n el certificado acreditativo de la excepcionalidad.<\/li><li>Cuando las empresas acrediten la existencia de razones organizativas, productivas, t\u00e9cnicas o econ\u00f3micas que dificulten seriamente la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad a sus plantillas. El INEM o los Servicios P\u00fablicos de Empleo de las CCAA estimar\u00e1n esta situaci\u00f3n y emitir\u00e1n el correspondiente certificado de excepcionalidad.<\/li><\/ol><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10810\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"10\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10810\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1l es el primer paso que debe dar la empresa obligada al cumplimiento de contrataci\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10810\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10810\"><p>En primer lugar, la empresa obligada debe obtener el Certificado de Excepcionalidad por parte de las autoridades de Empleo competentes, y con posterioridad optar por el cumplimiento de cualquiera de las 4 medidas alternativas previstas.<\/p><p>Si una vez solicitada la declaraci\u00f3n de excepcionalidad hubieran transcurrido 2 meses sin que la autoridad competente haya resuelto nada al respecto, el silencio por parte de la Administraci\u00f3n ha de entenderse positivo. Cuando la causa que se alegue para obtener la declaraci\u00f3n de excepcionalidad sea por cuestiones de car\u00e1cter productivo, organizativo, t\u00e9cnico o econ\u00f3mico, que impliquen especiales dificultades para incorporar a la empresa a trabajadores con discapacidad, el plazo en el que se producir\u00e1 el silencio positivo ser\u00e1 de 3 meses.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0266e87 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0266e87\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-571da61\" data-id=\"571da61\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba8c2db elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"ba8c2db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1951\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1951\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 autoridades de Empleo son las competentes para dictar las Resoluciones de Excepcionalidad?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1951\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1951\"><p>Corresponde al Servicio P\u00fablico de Empleo de las distintas CCAA cuando tengan transferidas estas competencias, atendiendo al domicilio en el que se encuentre el centro de trabajo.<\/p><p>Cuando la empresa disponga de centros de trabajo en m\u00e1s de una Comunidad Aut\u00f3noma, el competente ser\u00e1 el Director General del Instituto Nacional de Empleo.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1952\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1952\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1les son las medidas a las que puede acceder la empresa como alternativa excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1952\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1952\"><ol><li>Realizaci\u00f3n de un\u00a0<strong>contrato<\/strong>\u00a0mercantil o civil con un Centro Especial de empleo o un trabajador aut\u00f3nomo discapacitado para el\u00a0<strong>suministro<\/strong>\u00a0a la empresa de materias primas, bienes de equipo o maquinaria, o cualquier bien necesario para el desarrollo de la actividad propia de la empresa obligada.<br \/>Se puede obtener un modelo de contrato pinchando\u00a0<a title=\"Modelo de contrato mercantil\" href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/MODELO-CONTRATO-MERCANTIL-CON-CEE.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a>.<\/li><li>Realizaci\u00f3n de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo o un trabajador aut\u00f3nomo discapacitado para la\u00a0<strong>prestaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.<\/li><li>Hacer\u00a0<strong>donaciones o patrocinar actividades<\/strong>\u00a0de inserci\u00f3n laboral, creaci\u00f3n de empleo, etc. a favor de personas con discapacidad, desarrolladas por fundaciones o asociaciones de utilidad p\u00fablica dedicadas a la formaci\u00f3n profesional, la inserci\u00f3n laboral o la creaci\u00f3n de empleo a favor de los discapacitados.<\/li><li>Constituir un\u00a0<strong>enclave laboral<\/strong>, previa suscripci\u00f3n del correspondiente contrato con un CEE, conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 290\/2004, de 20 de febrero.<\/li><\/ol><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1953\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1953\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo se calcula el n\u00famero de trabajadores en plantilla para aplicar la cuota del 2% sobre el total?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1953\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1953\"><p>La referencia a la plantilla ser\u00e1 atendiendo a la cuantificaci\u00f3n de la misma en los 12 meses anteriores, incluidos los trabajadores contratados a tiempo parcial, de todos los centros de trabajo de la empresa.<\/p><p>Los contratos temporales de m\u00e1s de 1 a\u00f1o de duraci\u00f3n se computan como fijos.<\/p><p>Los contratados hasta 1 a\u00f1o se computan seg\u00fan el n\u00famero de d\u00edas trabajados en base al criterio de que por 200 d\u00edas (sumados los que correspondan de festivos, vacaciones o descanso semanal) corresponder\u00e1 un trabajador m\u00e1s.<\/p><p>Para calcular el n\u00famero de trabajadores, pueden usar nuestra\u00a0<a href=\"https:\/\/fundacioninserta.info\/CalculadoraMedidasAlternativas.html\">calculadora<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1954\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1954\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 documentos son necesarios para la solicitud del Certificado de Excepcionalidad y qu\u00e9 tiempo tarda?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1954\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1954\"><ol><li>Si se solicitaron trabajadores con discapacidad, sin encontrarse candidatos id\u00f3neos para cubrir el puesto, el Certificado de Excepcionalidad se solicita ante el INEM o el Servicio P\u00fablico de Empleo correspondiente a trav\u00e9s del Anexo I. El plazo de contestaci\u00f3n es de 2 meses, transcurrido el mismo sin respuesta se entiende que se concede (silencio administrativo positivo).<\/li><li>Si se alegaron directamente razones de car\u00e1cter productivo, organizativo, t\u00e9cnico o econ\u00f3mico, el Certificado de Excepcionalidad se solicita ante el INEM o el Servicio P\u00fablico de Empleo correspondiente, a trav\u00e9s del Anexo II, acompa\u00f1ado de la documentaci\u00f3n que justifique las causas alegadas. El plazo de contestaci\u00f3n es de 3 meses, transcurrido el mismo sin respuesta se entiende que se concede (silencio administrativo positivo).<\/li><\/ol><p><a title=\"Anexos I y II\" href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/Formularios_resolucion_17_abril_2009.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Enlace a los Anexos I y II<\/a>.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1955\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1955\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Si se ha solicitado el Certificado de Excepcionalidad, \u00bfdesde qu\u00e9 momento se puede decir que se cumple con la Ley?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1955\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1955\"><p>Desde la solicitud del Certificado de Excepcionalidad y la comunicaci\u00f3n al INEM o Servicio P\u00fablico de Empleo a trav\u00e9s del\u00a0<a title=\"Anexo III\" href=\"https:\/\/www.aceca.es\/sites\/default\/files\/faq\/24_504_ANEXO_III_001552R.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anexo III<\/a>\u00a0de la medida alternativa por la que se opta.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1956\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1956\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">\u00bfPuedo combinar las diferentes opciones de Medidas Alternativas entre s\u00ed y a la vez contratar personas con discapacidad?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1956\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1956\"><p>S\u00ed. Las Medidas Alternativas pretenden generar empleo indirecto a trav\u00e9s de los CEE, o efectuando la donaci\u00f3n, y para satisfacer las necesidades de la empresa puede combinar la contrataci\u00f3n directa con la contrataci\u00f3n de bienes y\/o servicios junto con la donaci\u00f3n, si \u00e9sta es la soluci\u00f3n que m\u00e1s interesa a la misma.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1957\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1957\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">\u00bfSe puede dar la donaci\u00f3n a cualquier tipo de asociaci\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1957\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1957\"><p>No. S\u00f3lo se podr\u00e1n efectuar donaciones a favor de asociaciones o fundaciones de utilidad p\u00fablica cuyo objeto social sea la formaci\u00f3n profesional, la inserci\u00f3n laboral o la creaci\u00f3n de empleo a favor de personas con discapacidad. Las asociaciones o fundaciones cuyo objeto social sea distinto, no pueden ser beneficiarias de la donaci\u00f3n en cumplimiento de las\u00a0<a href=\"https:\/\/fundacioninserta.info\/medidas-alternativas\/\">Medidas Alternativas.<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1958\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1958\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 recibe la empresa a cambio de la donaci\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1958\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1958\"><p>Adem\u00e1s de dar cumplimiento a la Ley, est\u00e1 cumpliendo con una labor social de ayuda y solidaridad con personas que tienen graves dificultades para la integraci\u00f3n laboral en la sociedad, ayudando a trav\u00e9s de dichos fondos a la formaci\u00f3n, la integraci\u00f3n laboral, la creaci\u00f3n de puestos de trabajo, la eliminaci\u00f3n de barreras arquitect\u00f3nicas y el fomento y desarrollo del deporte para discapacitados. Por ello, la empresa que dona, ofrece una imagen a la sociedad y al resto de las empresas de ejemplaridad, dando a conocer la labor que se desarrolla en pro del colectivo de personas con discapacidad y colaborando en la creaci\u00f3n de igualdad de oportunidades.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1959\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1959\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 plazo de cumplimiento establece la Ley para ejecutar las Medidas Alternativas?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1959\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1959\"><p>La ejecuci\u00f3n de las Medidas Alternativas deber\u00e1 realizarse durante el per\u00edodo de validez del Certificado de Excepcionalidad o de la resoluci\u00f3n sin perjuicio de que anualmente hayan de destinarse a dicho fin, como m\u00ednimo, las cantidades que constituyan la cuantificaci\u00f3n econ\u00f3mica anual, conforme al art. 2.2 del Real Decreto 364\/2005.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-19510\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"10\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-19510\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo se realiza el c\u00f3mputo de la cantidad de negocio? \u00bfQu\u00e9 tengo que contratar o qu\u00e9 tengo que donar?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-19510\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-19510\"><ol><li>El importe anual de los contratos mercantiles o civiles con Centros Especiales de Empleo habr\u00e1 de ser, al menos, 3 veces el Indicador P\u00fablico de Renta de Efectos M\u00faltiples (IPREM) anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del 2% de la plantilla.<\/li><li>El importe anual para la donaci\u00f3n habr\u00e1 de ser, al menos, de 1,5 el IPREM anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del 2% de su plantilla.<\/li><\/ol><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-243e160 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"243e160\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c9a8c21\" data-id=\"c9a8c21\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c79496 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"2c79496\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>preguntas frecuentes Respondemos a algunas de tus dudas Terminolog\u00eda adecuada o correcta \u201cPersonas con discapacidad\u201d. Con estos t\u00e9rminos hay que identificar a quienes tienen de alg\u00fan modo limitada sus capacidades motoras, intelectuales o sensitivas. Dicha terminolog\u00eda ha cristalizado tanto en nuestro pa\u00eds como en otros de nuestro entorno y parece haber sido acogida definitivamente por &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/acsinserta.com\/index.php\/preguntas-frecuentes\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Preguntas frecuentes<\/span> Leer m\u00e1s &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"class_list":["post-569","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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