{"id":559,"date":"2023-02-14T17:32:46","date_gmt":"2023-02-14T17:32:46","guid":{"rendered":"https:\/\/acsinserta.com\/?page_id=559"},"modified":"2025-09-23T18:08:10","modified_gmt":"2025-09-23T18:08:10","slug":"medidas-alternativas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/acsinserta.com\/index.php\/medidas-alternativas\/","title":{"rendered":"Medidas alternativas"},"content":{"rendered":"\t\t
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Medidas alternativas<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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cumplimiento con la ley general de derechos de las personas con Discapacidad<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfC\u00f3mo te podemos ayudar?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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L.G. DERECHOS PERSONAS CON DISCAPACIDAD<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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ACS INSERTA<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Logotipo\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Centro especial de empleo<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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FUNDACI\u00d3N INSERTA<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Donativo a la Fundaci\u00f3n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ofrecemos a nuestros clientes la posibilidad de cumplir con la Ley General de Derechos de las personas con discapacidad<\/b> y de su inclusi\u00f3n social, recurriendo a las medidas alternativas, bien a trav\u00e9s de nuestro Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social ACS INSERTA<\/b>, y\/o mediante la opci\u00f3n de realizar donaciones a nuestra Fundaci\u00f3n INSERTA<\/b>, para sus programas de empleo y formaci\u00f3n de personas con discapacidad y en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social.<\/p>

Las medidas alternativas, han supuesto adem\u00e1s de una v\u00eda de cumplimiento legal para las empresas, una palanca importante para la inclusi\u00f3n social de las personas con discapacidad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Para que sepas en qu\u00e9 consisten las medidas...<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El famoso 2% <\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La normativa sobre derechos de las personas con discapacidad recoge la obligaci\u00f3n de las empresas p\u00fablicas y privadas cuya plantilla sea de 50 \u00f3 m\u00e1s trabajadores de reservar un 2% de la misma para personas con discapacidad<\/b>.<\/p>

En los casos que la contrataci\u00f3n directa de personas con discapacidad no sea factible por causas organizativas de las empresas, o bien porque la oficina de empleo no puede dar respuesta a la oferta de puestos de trabajo realizada por aquellas, se puede recurrir de manera excepcional y transitoria a la contrataci\u00f3n indirecta de personas con discapacidad a trav\u00e9s de las medidas alternativas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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El Certificado de excepcionalidad<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La contrataci\u00f3n indirecta de personas con discapacidad, como cumplimento de las medidas alternativas, requiere de una autorizaci\u00f3n Administrativa,\u00a0Certificado de Excepcionalidad, que concede el Servicio de Empleo competente.<\/b><\/p>

El\u00a0Certificado de Excepcionalidad<\/b>\u00a0se concede por una duraci\u00f3n de 3 a\u00f1os,<\/b> debiendo presentar anualmente memoria justificativa del cumplimiento de la obligaci\u00f3n en cada ejercicio. Transcurrida la vigencia del certificado de excepcionalidad deber\u00e1 renovarse, si durante la misma no se ha alcanzado la cuota de reserva del 2%, y concurren las circunstancias para renovar la concesi\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\tReserva de un<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t2%<\/strong><\/span>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\tpara personas con discapacidad<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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* Para empresas de m\u00e1s de 50<\/b> trabajadores<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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